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公司企業(yè)管理18-新員工入職關(guān)懷方案.docx

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文檔簡介：

一般新員工入職引導(dǎo)方案一、目的續(xù)發(fā)展；造相互了解、溝通的機會，促使其交流的主動性；司文化及發(fā)展目標(biāo)。二、程序三、具體注意事項1、行政人事部審核其入職資料真實性、完整性，辦理完整入職手續(xù)；2、入職當(dāng)日行政人事部人員陪同指引和介紹公司情況，陪同就餐，如有住宿需要，需提前做好相關(guān)后勤保障工作；3、入職2周后行政人事部人員帶領(lǐng)新員工領(lǐng)取工作服；4、新員工實習(xí)1月內(nèi)，主要目的為觀察其工作態(tài)度、溝通交流能力、承壓能力、對公司認(rèn)同感；5、新員工進(jìn)入部門崗位后，行政人事部監(jiān)督該部門領(lǐng)導(dǎo)做出的部門培訓(xùn)，并指派老員工一對一指導(dǎo)；6、行政人事部及其部門直接領(lǐng)導(dǎo)每周至少1次和其訪談，訪談內(nèi)容包括：適應(yīng)與否、工作生活有

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