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公司企業(yè)管理08-【考核管理】01-新員工培訓(xùn)和考核管理制度.doc.docx

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新員工培訓(xùn)和考核管理新員工培訓(xùn)和考核管理制度制度編輯日期編輯日期:版本號(hào)版本號(hào):編撰人編撰人:批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人:制度編號(hào)制度編號(hào):總則總則第一條、隨著企業(yè)集團(tuán)化管理工作的逐漸深入及企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,建立一支素質(zhì)高、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力強(qiáng)、文化價(jià)值趨向一致的員工隊(duì)伍將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營成敗產(chǎn)生決定性影響。為準(zhǔn)確把握和客觀評(píng)價(jià)新入職員工的技能素質(zhì)、潛在優(yōu)勢(shì)以及思想動(dòng)態(tài),找出其缺點(diǎn)和不足,從而根據(jù)集團(tuán)相應(yīng)崗位的素質(zhì)要求確定是否錄用,并為錄用員工的崗位配置提供客觀依據(jù),特制定本規(guī)定。1、適用范圍:適用于公司所有新入職(試用期內(nèi))員工,以下簡稱新員工。2、新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn),并提出

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