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公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 成功企業(yè)獎金管理規(guī)定 家電制造業(yè)績效獎金.doc

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家電制造業(yè)績效獎金制度家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)第二條(一)(二)(三)(四)第三條各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計第四條獎金支各部門獎金支付,按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年2月及8月支付。其計算(一)上期(8月)獎金:從1月1日起至6月30日止,并于8月份與薪資合并發(fā)(二)下期(2月)獎金:從7月1日起至12月31日止,并于2月份與農(nóng)歷春節(jié)第五條獎金計算時以元為單位,若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律以四舍五入計第六條離職或員工基于私人理由,而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的

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