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公司企業(yè)管理05-試用期管理制度流程.doc

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文檔簡(jiǎn)介：

精心整理試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，理解公司文化，明確在新員工試用期間總經(jīng)理辦公室、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。第二條所有通過(guò)外部招聘的新員工都要進(jìn)行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導(dǎo)人。第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對(duì)從社會(huì)招聘的新員工，新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期，新進(jìn)員工試用期限應(yīng)根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行設(shè)定。具體規(guī)定如下：1.1管理技術(shù)人員及以上勞動(dòng)合同期限簽訂原則上為3年，試用期

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