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公司企業(yè)管理01-試用期及轉(zhuǎn)正管理制度.doc

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-1-試用期及轉(zhuǎn)正管理制度一、目的完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)對(duì)試用期員工的考核與溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。二、適用范圍本辦法適用于公司所有試用期員工。三、職責(zé)分工（一）行政人事部：負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)、基本素質(zhì)轉(zhuǎn)正考試，本制度的制訂、修訂和組織落實(shí)；（二）用人部門：負(fù)責(zé)新員工的日常管理、工作指導(dǎo)及業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)正考核等。四、工作程序（一）試用期限新員工首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，第二次為5年，第三次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期原則上為3個(gè)月，具體參見《勞動(dòng)合同管理制度》。（二

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