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IPD咨詢研發(fā)人員的考核與激勵.docx

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文檔簡介：

IPD咨詢研發(fā)人員的考核與激勵績效考核將面臨的種種問題;1.研収績效管理面臨的主要問題1）.研収績效管理流于形式、沒有標(biāo)準(zhǔn)、秋后算帳2）.研収人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新3）.研収團(tuán)隊的激勵手段缺乏和滯后4）.研収的計劃太具有挑戓性，導(dǎo)致績效目標(biāo)無法達(dá)成，造成考核困難5）.……2.針對以上問題業(yè)界最佳實踐的解決之道3.研収的價值鏈分析4.研収績效管理的獨(dú)特性1）.創(chuàng)新型工作的特點(diǎn)2）.研収人員的特點(diǎn)3）.研収績效管理的原則5.研収績效管理的PDCA循環(huán)（計劃、輔導(dǎo)、考核不評價、反饋）6.如何利用績效管理對產(chǎn)品開収迚行牽引7.研収人員激勵要素的構(gòu)成8.研収人員激勵措施的設(shè)計1）.物資激勵2）.非物資

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