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（推薦）授予對象如何確定激勵對象：員工自身資格考慮Xdocx.docx

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文檔簡介：

1員工自身資格主要是指員工的職位、工齡、業(yè)績和能力這幾個方面：（1）職位）職位股權(quán)激勵計(jì)劃是只限于高層管理者，還是中層管理人員以上職位均可參加？是包括所有員工，還是只是董事？員工所處的職位，是一個比較好的確定標(biāo)準(zhǔn)。職位在組織中常常體現(xiàn)為對組織的責(zé)任，職位越高，其承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任也越大，對組織的貢獻(xiàn)也就越大。這種做法的優(yōu)點(diǎn)在于能夠比較好地按照員工對組織的貢獻(xiàn)、對公司業(yè)績的最終影響來確定員工是否有資格獲得股權(quán)激勵，且在一般情況下能夠被員工所接受。（2）工齡）工齡在確定激勵對象時，員工的工齡是一個比較重要的參考因素，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的觀念認(rèn)為，股權(quán)激勵計(jì)劃是長期薪酬制度，只有忠誠的員工才能夠成為受益者，而如果

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