行政單位公務員平時考核工作情況匯報 行政單位公務員平時考核工作情況匯報行政單位公務員平時考核工作情況匯報按照人社局對公務員考核工作的要求，制定《市局機關(guān)年度公務員考核方案》，以平時考核為基礎，建立平時考核責任制，切實加強對平時考核工作的管理，使平時考核真正起到為定期考核提供依據(jù)的基礎性作用。</p>
現(xiàn)將我局平時考核工作情況匯報如下：一、基本情況我局現(xiàn)有行政編制34名，實有人員26名，處級以上領導8名，病休人員1名，參加考核人員17名。
其中在行政審批中心人員7名，實際在我局機關(guān)參加考核人員10名。
二、主要做法1、加強組織領導，確保工作到位開展公務員年度和平時考核是加強人事管理的有效手段，它不僅在評價工作人員德才表現(xiàn)、工作實績、調(diào)動工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過考核決定工作人員獎懲、培訓、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開展考核工作意義重大也十分必要。
局領導高度重視機關(guān)公務員考核工作，2009年就制定了《XX市規(guī)劃局機關(guān)干部管理考核辦法》，2012年規(guī)劃局新班子組建后，先后下發(fā)了三批15項制度，《機關(guān)干部考核管理辦法》作為第一批制度，在重新修訂和完善的基礎上，以X規(guī)發(fā)[2012]9號文件形式
