xx工會2024年述職述德述廉報告（集團公司） xxxx工會工會20242024年述職述德述廉報告（集團公司）年述職述德述廉報告（集團公司）過去一年，在公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的大力支持下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，摒棄“守成求穩(wěn)”的慣性思維，擁抱“變革創(chuàng)新”的時代浪潮，以更富活力、更具溫度、更顯擔(dān)當?shù)淖藨B(tài)，錨定“職工幸福感提升”的核心目標，努力打造“有為、有位、有溫度”的職工之家，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了積極力量。</p>
一、勤勉履職，務(wù)實篤行——在“述職”中展現(xiàn)擔(dān)當作為始終堅持“以職工為中心”的工作理念，聚焦主責(zé)主業(yè)，創(chuàng)新工作方法，力求在每一個平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價值。
（一）深耕維權(quán)主業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是告別“被動應(yīng)訴”的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新“主動預(yù)防”的維權(quán)機制。
前置法律服務(wù)端口，聯(lián)合公司法務(wù)部門開展“企業(yè)用工風(fēng)險體檢”專項行動，深入排查勞動合同、規(guī)章制度、集體協(xié)商等方面的潛在風(fēng)險點，變“亡羊補牢”為“未雨綢繆”，有效降低了勞動爭議發(fā)生率，同比下降25%。
二是突破“單一協(xié)商”的瓶頸，構(gòu)建“多元共治”的協(xié)商格局。
搭建“勞資懇談e平臺”，創(chuàng)新運用“線上線下融合”的溝通模式，暢通職工訴求表達渠道，推動勞資雙方在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等職工關(guān)切的議題上進行深度對話，年內(nèi)共收集職工意
