黨建評論：管出好干部也是政績 黨建評論：管出好干部也是政績黨建評論：管出好干部也是政績組織部門既要善于識人察人、慧眼識珠，也要敢于唱黑臉、念緊箍咒。</p>
從辯證的角度看，嚴格管理監(jiān)督，目的就是為了今后更好地使用，本身就是最好的保護和培養(yǎng)*總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調(diào)，要強化全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，各責任主體都要知責、擔責、履責。
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。
組織部門作為黨委的重要職能部門，承擔著選拔使用、管理監(jiān)督干部的工作職責，既要把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，又要把干部管嚴、管實、管到位，真正管出好干部。
對于組織部門來說，選出好干部是政績，管出好干部也是政績。
好干部是選出來的，也是管出來的。
組織部門既要善于識人察人、慧眼識珠，也要敢于唱黑臉、念緊箍咒。
從干部工作實踐來看，一些地方不同程度地存在“重選拔、輕管理”的現(xiàn)象。
把好干部及時選出來，是可圈可點的“顯績”；把干部從嚴管起來，是需要持續(xù)推進、費時費力又不易出成績的“潛功”。
只追求“顯績”而忽視“潛功”，這既是戰(zhàn)略上的短視，也是政績觀的偏差，不利于干部隊伍的長遠發(fā)展。
從辯證的角度看，嚴格管理監(jiān)督，目的就是為了今后更好地使用，本身就是最好的保護和培養(yǎng)。
如果管理監(jiān)督不到位，
