國有企業(yè)黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭＋典型案例） —1—國有企業(yè)黨委書記國有企業(yè)黨委書記2024年民主生活會個人對年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭＋典型案例）照檢查發(fā)言材料（四個帶頭＋典型案例）按照《關于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，對標對表黨中央決策部署和省委、市委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問題和不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。</p>
一、存在的主要問題一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
面。
一是一是政治站位不夠高。
對國有企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和特殊作用認識不夠深刻，貫徹落實黨中央決策部署有時存在打折扣、搞變通的情況，在落實供給側結構性改革任務時，更多考慮經濟效益，對服務構建新發(fā)展格局的政治責任認識不夠到位。
二是二是政治敏銳性不夠強。
對企業(yè)內部一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不足，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，對涉及安全生產、環(huán)境保護等重大問題的政治影響研判不夠深入，對一些敏感話題和不當言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。
三是三是執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。
在涉及企業(yè)重大決策時，政治考量不夠充分，對企業(yè)內部政治生態(tài)建設重視不夠，存在一些破壞政治生態(tài)的現(xiàn)象得不到及時糾治，如在落實意識形態(tài)工作責任制方面，對企業(yè)文化、企業(yè)價值觀的引領作用發(fā)揮不夠。
