市直單位領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+反面典型案例反思剖析） —1—市直單位領導干部市直單位領導干部2024年度專題民主生活會、年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+反面典型反面典型案例反思剖析）案例反思剖析）根據市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和單位黨組組相關工作部署，我緊密圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際狀況，認真對照“四個帶頭”，全面深入地查擺了自身存在的突出問題，深入剖析了問題產生的根源，明確了下一步的整改舉措。</p>
現將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
面。
一是一是理論聯系實際欠缺。
雖積極參加政治理論學習，但對新發(fā)展理念等黨的創(chuàng)新理論，僅停留在一般性了解，未能結合工作實際深入思考如何推動本地經濟高質量發(fā)展，致使在制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃時，未能充分體現新發(fā)展理念的要求。
二是二是政治警覺性不足。
面對復雜的網絡信息，對一些潛在的影響社會穩(wěn)定和黨的形象的負面信息，沒有足夠的警惕性。
比如在社交媒體上出現對某項政策的惡意解讀時，未能及時意識到其危害并加以抵制。
三是三是維護團結行動不足。
在工作團隊中，對一些不利于團結的言論沒有及時制止。
如個別同事在討論工作時發(fā)表不恰當的抱怨，影響團隊氛圍，自己卻沒有主動站出來引導大家樹立正確的態(tài)度。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是一是黨性
