領導班子（個人）2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭 ）兩篇匯編 公司領導班子2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）一、存在的問題一、存在的問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。</p>
一一方面。
一是政治敏銳性不強，對復雜形勢分析研判不夠深入。
在面對國際油價大幅波動、地緣政治緊張等復雜多變的外部環(huán)境時，領導班子雖然能夠堅持黨對石油企業(yè)的全面領導，但在具體工作中，有時對形勢的敏銳洞察力和分析判斷能力還需進一步提升。
例如，在去年國際油價急劇下跌的初期，我們對市場變化的預估不足，導致部分投資決策調整不夠及時，影響了公司的經(jīng)營效益。
同時，在內部管理中，對于員工思想動態(tài)的把握也不夠細致，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。
二是政治執(zhí)行力有差距，決策部署落實不夠到位。
在貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署時，雖然總體上能夠做到令行禁止，但在具體執(zhí)行過程中，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。
比如，在推進綠色低碳轉型戰(zhàn)略時，部分領導班子成員對新能源項目的投入和推進力度存在顧慮，擔心短期效益受影響，導致轉型步伐不夠堅定，與上級要求的緊迫性相比有一定差距。
三是黨內政治生活不嚴格，團結統(tǒng)一氛圍有待加強。
班子成員之間雖然能夠保持基本的溝通與交流，但在開展批評與自我批評時，有時礙于情面，
