2024年上半年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié) 20242024年上半年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)年上半年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)今年以來(lái)，公司團(tuán)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年人才培養(yǎng)的重要論述，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策、守正創(chuàng)新，著力打造“四優(yōu)”成長(zhǎng)生態(tài)，全力培育“有理想、有作為、有溫度、有成績(jī)”的青年人才，以高質(zhì)量青年人才隊(duì)伍，保障和推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，先后獲得“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”“全國(guó)青年文明號(hào)”“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”“全國(guó)向上向善好青年”等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，以及一系列省市級(jí)榮譽(yù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了青春力量，展現(xiàn)了新時(shí)代青年的風(fēng)采與擔(dān)當(dāng)。</p>
一、建設(shè)“優(yōu)質(zhì)平臺(tái)載體”，吸引凝聚有理想的青年人才（一）著力營(yíng)造一流的事業(yè)平臺(tái)。
栽得梧桐樹(shù)，自有鳳凰來(lái)。
建設(shè)青年人才隊(duì)伍、加快青年人才成長(zhǎng)，首先要吸引人才、留住人才。
近年來(lái)，公司年均承擔(dān)科研項(xiàng)目近300項(xiàng)，在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的持續(xù)鞏固和在新質(zhì)新域裝備的持續(xù)拓展，提升了作為總體院所地位和影響力，吸引了一大批優(yōu)秀青年人才加入公司，新入職的青年員工中，擁有博士學(xué)歷的占比32.8%，擁有碩士及以上學(xué)歷的占比86.9%，絕大多數(shù)為國(guó)內(nèi)外一流高校優(yōu)秀學(xué)子，有力地支撐公司高質(zhì)量發(fā)展需要。
人才盤子的持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為公司團(tuán)委培育選樹(shù)優(yōu)秀青年人才打造了良好的“蓄水池”，豐富的科研任務(wù)給年輕人提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，一大批青年人才伴隨著項(xiàng)目茁壯成長(zhǎng)，形成“干項(xiàng)目—出成果—得人才”的良性循環(huán)。
（二）著力完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。
公司團(tuán)委結(jié)合青年人才特點(diǎn)，全面調(diào)研、系統(tǒng)分析不同系列各層次青年人才需求和培育重點(diǎn)，定期形成調(diào)研報(bào)告向所黨委匯報(bào)，通過(guò)“組織部門構(gòu)建、團(tuán)委助力”，推動(dòng)構(gòu)建起項(xiàng)目任職、技術(shù)任職和專業(yè)任職相協(xié)同的人才成長(zhǎng)“三通道”模式，形成科技領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才、青年科技骨干、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“四梯次”接續(xù)培養(yǎng)激勵(lì)的“漸進(jìn)式”青年人才成長(zhǎng)體系，幫助青年規(guī)劃職業(yè)通道，成就職業(yè)夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
今年以來(lái)，公司1人入選國(guó)家某計(jì)劃青年拔尖人才，2人當(dāng)選集團(tuán)青年崗位能手，14人成為集團(tuán)青年科技帶頭人，4人成為全省青年崗位能手，4人成為全省青年技術(shù)能手，19人入選中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程等青年人才支持項(xiàng)目。
二、筑牢“優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)陣地”，引領(lǐng)培育有作為的青年人才（一）突出政治引領(lǐng)。
公司團(tuán)委始終堅(jiān)持把強(qiáng)化政治性貫穿到青年人才建設(shè)的全過(guò)程，先后赴“把支部建在連上”的“秋收起義紅一連”等部隊(duì)開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng)，并常態(tài)化開(kāi)展與海裝某部團(tuán)委的聯(lián)學(xué)聯(lián)建工作，讓青年走進(jìn)一線部隊(duì)與官兵交流座談，沉浸式了解黨史、軍史、革命史，讓履行“強(qiáng)軍首責(zé)”的使命入腦入心。
將青年馬克思主義者的培養(yǎng)
