開展職工幫扶服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對策 開展職工幫扶服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對策開展職工幫扶服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對策摘要隨著我國社會各項制度的發(fā)展與完善，企業(yè)職工的權(quán)益也受到了保護，而在這個過程中起到很大作用的組織就是企業(yè)的工會。</p>
在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，職工幫扶工作得以展開，而職工的權(quán)益也在工作中得到保障。
然而當(dāng)前職工幫扶工作出現(xiàn)了一些問題，影響了工會功能的正常發(fā)揮。
本文分析了開展職工幫扶服務(wù)工作的現(xiàn)狀，并提出了幾點解決問題的對策。
關(guān)鍵詞職工幫扶服務(wù)現(xiàn)狀對策工會產(chǎn)生于西方的工業(yè)革命，最初被當(dāng)局當(dāng)作非法組織對待。
然而，在經(jīng)歷了很長一段時間的發(fā)展之后，工會逐漸獲得了一些政治權(quán)利，并向合法化發(fā)展。
而到了現(xiàn)代社會，工會已經(jīng)成為企業(yè)當(dāng)中不可或缺的組織團體。
作為為企業(yè)職工爭取權(quán)益的組織，工會承擔(dān)著諸多的職責(zé)，而其中重要的一點就是開展職工幫扶服務(wù)工作。
從目前的情況來看，我國企業(yè)職工幫扶服務(wù)工作還有許多需要改進之處，而工會工作人員需要及時做出應(yīng)對。
一、職工幫扶服務(wù)工作的現(xiàn)狀當(dāng)前，我國職工幫扶服務(wù)工作面臨著一些困難與問題，歸結(jié)起來主要有以下幾點：第一，基層職工幫扶服務(wù)工作站點沒有形成網(wǎng)絡(luò)，覆蓋面較少。
因為工會的重要性以及功能性逐漸獲得人們的認(rèn)可，所以在企業(yè)中，職工幫扶服務(wù)工作站點不斷建立起來。
但是，一個突出的問題是，基層工會幫扶工作站點比較分散，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村或者是街道、社區(qū)、基層企業(yè)工會的延伸不夠，所以它的發(fā)展受到一定的束縛。
[1]在這種情況下，基層工會幫扶服務(wù)工作站點的人手、經(jīng)費、場地等都比較緊張，造成工作水平及效率比較低。
第二，基層職工幫扶服務(wù)的方式簡單化。
如今，社會生活的變化可謂日新月異，而人們的生存及生活狀況也隨之不斷發(fā)生變化。
在這種情況下，基層工會幫扶服務(wù)原本應(yīng)當(dāng)也做出相應(yīng)的變革，然而現(xiàn)實情況是基層工會幫扶服務(wù)的方式很少有所變化，絕大多數(shù)都仍是以生活困難臨時救濟為主。
這種現(xiàn)象就與人們?nèi)找嬖鲩L的心理健康需求、職業(yè)規(guī)劃需求。
住房保障需求等發(fā)生矛盾與沖突，從而造成工會職工幫扶工作的各種困難局面。
第三，基層職工幫扶服務(wù)的工作力度較小，沒有辦法滿足廣大職工的需求。
目前，大多數(shù)企業(yè)工會的幫扶資金都是從工會經(jīng)費當(dāng)中支出，而工會經(jīng)費還要用到許多其他的地方，所以能夠支出的金額實在有限。
受此制約，基層職工幫扶服務(wù)工作的力度就小了很多，對困難職工也只能支出有效的資金。
[2]而有些企業(yè)的特困職工因為沒能得到幫扶經(jīng)費，就需要申請上一級工會的幫扶，比如市區(qū)、縣總工會。
