市人社局2024年上半年工作報(bào)告 市人社局市人社局20242024年上半年工作報(bào)告年上半年工作報(bào)告一、上半年工作開展情況（一）聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)降門檻，充分激發(fā)市場(chǎng)活力。</p>
以“穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)”為著力點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，全面落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作開展。
一是持續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”。
通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”招聘活動(dòng)；舉辦“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘”專項(xiàng)活動(dòng)，全市參與企業(yè)463家，發(fā)布崗位13．5萬(wàn)個(gè)，瀏覽點(diǎn)擊量累計(jì)10萬(wàn)余次；開展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持力度。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策導(dǎo)向作用，精準(zhǔn)落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對(duì)象范圍，簡(jiǎn)化貸款程序、縮短辦理時(shí)限。
上半年共發(fā)放個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款286筆8629萬(wàn)元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款78筆2946萬(wàn)元。
三是全力推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”工作。
建立“個(gè)轉(zhuǎn)企”項(xiàng)目庫(kù)和培育庫(kù)，先后組織召開“個(gè)轉(zhuǎn)企”推進(jìn)會(huì)、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展座談會(huì)，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，切實(shí)提高“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作效率。
上半年全市完成“個(gè)轉(zhuǎn)企”40戶。
四是積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，大力開展“馬蘭花計(jì)劃”“雨露計(jì)劃”“春潮行動(dòng)”等就業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升勞動(dòng)者的技能水平和就業(yè)率。
五是大力開展線上線下招聘活動(dòng)。
通過(guò)組織線上直播帶崗、線下招聘會(huì)等多種形式搭建人才交流對(duì)接平臺(tái)。
截至目前，共舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)、直播帶崗6場(chǎng)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送3000余人次。
（二）聚焦社會(huì)保障強(qiáng)弱項(xiàng)，織密扎牢民生保障網(wǎng)。
堅(jiān)持盡力而為、量力而行，穩(wěn)步提升社會(huì)保障水平，不斷增強(qiáng)人民群眾的幸福感、獲得感。
一是社會(huì)保險(xiǎn)方面。
在全省率先實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度實(shí)質(zhì)性運(yùn)行，各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
同時(shí)，做好企業(yè)職工長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。
上半年，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入26．8億元，基金支出20．4億元，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
工傷保險(xiǎn)基金征繳收入4．31億元，支出3．96億元。
失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入2．71億元，支出1．8億元。
二是人才人事檔案管理方面。
積極推進(jìn)職稱制度改革，做好職稱評(píng)審工作。
上半年，評(píng)定初級(jí)職稱102人、中級(jí)職稱221人、高級(jí)職稱48人。
完成公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度改革后首次等級(jí)確定和晉升工作，公務(wù)員晉升職級(jí)人數(shù)為13人。
三是勞動(dòng)關(guān)系方面。
加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)測(cè)，妥善化解勞資矛盾糾紛；深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作；持續(xù)完善農(nóng)民工工資支付保障制度和工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，強(qiáng)化欠薪治理
