養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力提升工程工作方案 養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力提升工程工作方案養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力提升工程工作方案按照省、市2024年民生工程總體安排部署，為進(jìn)一步提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。</p>
一、工作思路一、工作思路以習(xí)近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央人才工作會議要求和省、市決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，著力打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，為新時代養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
二、年度目標(biāo)和資金來源二、年度目標(biāo)和資金來源(一)年度目標(biāo)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，新增養(yǎng)老護(hù)理員持證人員12人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求。
(二)資金來源落實(shí)市、縣、機(jī)構(gòu)三級培訓(xùn)機(jī)制，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用分別由政府、機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。
三、完成標(biāo)準(zhǔn)三、完成標(biāo)準(zhǔn)按照《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(**年版)》等有關(guān)要求，根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)工作人員學(xué)歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力等多種因素，分層分類開展培訓(xùn)，組織具備相關(guān)條件的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，12名以上無職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護(hù)理員取得“五級/初級工”職業(yè)技能等級證書或已獲得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員取得高一等級證書。
四、重點(diǎn)任務(wù)四、重點(diǎn)任務(wù)(一)明確培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。
未取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)突出以下內(nèi)容：1.養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)道德、職業(yè)守則等相關(guān)知識；2.養(yǎng)老護(hù)理員服務(wù)禮儀、職業(yè)安全、個人防護(hù)以及自我心理調(diào)適相關(guān)知識；3.老年人生理心理特點(diǎn)、照護(hù)特點(diǎn)以及常見病的照護(hù)重點(diǎn)；4.老年人常見沖突和壓力處理方法；5.用火、用電、用氣安全常識，報火警、撲養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力提升工程工作方案養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力提升工程工作方案按照省、市2024年民生工程總體安排部署，為進(jìn)一步提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍素質(zhì)能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。
一、工作思路一、工作思路以習(xí)近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央人才工作會議要求和省、市決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，著力打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，為新時代養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
二、年度目標(biāo)和資金來源二、年度目標(biāo)和資金來源(一)年度目標(biāo)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，新增養(yǎng)老護(hù)理員持證人員12人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求。
