公司2024年工作總結(jié)及2025年工作計劃 公司公司20242024年工作總結(jié)及年工作總結(jié)及20252025年工作計劃年工作計劃2024年是全面貫徹落實黨的二十大精神的關(guān)鍵一年，也是企業(yè)深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展和應(yīng)對內(nèi)外復(fù)雜環(huán)境的重要一年。</p>
公司在黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院及地方政府的決策部署，緊緊圍繞公司年度發(fā)展目標(biāo)，聚焦黨建引領(lǐng)、安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革和文化建設(shè)五大重點，統(tǒng)籌推進各項工作，實現(xiàn)了穩(wěn)中有進、質(zhì)效雙升的發(fā)展態(tài)勢。
一、2024年工作總結(jié)（一）黨建引領(lǐng)聚力發(fā)展，筑牢根基增添動能一是強化政治建設(shè)，筑牢思想根基。
公司黨委把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為全年工作的主線，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)12次，開展黨支部專題學(xué)習(xí)20次，覆蓋黨員干部和基層職工，確保理論學(xué)習(xí)入腦入心。
同時，通過知識競賽、主題黨日等形式，增強黨員干部理論素養(yǎng)和政治覺悟。
特別是在推動重大決策部署中，公司黨委堅守政治責(zé)任，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，提供了強有力的思想和組織保障。
二是優(yōu)化基層黨建，提升堡壘作用。
全年新增基層黨支部5個，確保黨的組織覆蓋和工作覆蓋“雙到位”。
制定實施《基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案》，推動基層黨建提質(zhì)增效，全面實現(xiàn)支部建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
同時，深入開展“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建活動，黨員在安全生產(chǎn)、服務(wù)保障和項目推進中率先垂范，充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
三是聚焦作風(fēng)建設(shè)，凝聚奮進力量。
通過開展“改作風(fēng)、勇?lián)?dāng)、促發(fā)展”專項行動，持續(xù)整治形式主義和官僚主義問題共解決基層反映的突出問題38項，整改完成率達100%。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入一線開展調(diào)研25次，與員工面對面交流，幫助解決實際困難，為企業(yè)凝聚了強大向心力。
（二）深化改革穩(wěn)中求進，釋放發(fā)展內(nèi)生動力一是推進管理體制改革，優(yōu)化資源配置。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，推進“瘦身健體”專項行動，減少層級管理，提升決策效率。
同時，完成管理制度的修訂和優(yōu)化18項，確保公司治理體系更加高效規(guī)范。
此外，通過引入績效考核機制，實施全員考核評價改革，進一步激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
二是加速人力資源改革，提升隊伍活力。
圍繞“人盡其才、崗責(zé)匹配”的目標(biāo)，公司全年組織公開競聘6次，調(diào)整中層管理崗位15人次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，確保能者上、庸者下。
同時，開展“崗位能級提升”培訓(xùn)計劃，累計培訓(xùn)員工800人次，為公司儲備了高素質(zhì)專業(yè)化人才。
三是強化項目管理，推動效益提升。
全年重點推進12個投資項目，完成率達到100%。
特別是在基礎(chǔ)設(shè)施升
