高校師資隊伍建設情況報告 高校師資隊伍建設情況報告高校師資隊伍建設情況報告百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。</p>
教師是教育的第一資源，師資隊伍建設是學校內(nèi)涵建設的根本。
面對高等教育發(fā)展的新形勢、新要求，如何解放思想，創(chuàng)新方法，完善機制，培養(yǎng)和造就一支高水平的師資隊伍，為學校發(fā)展提供堅實的隊伍支撐，是學校當前乃至今后一段時期內(nèi)的緊迫任務。
受學校委托，下面我就學校師資隊伍建設的成效、問題及今后的工作設想，向各位代表匯報如下：一、學校師資隊伍建設主要成效第九次黨代會以來，按照創(chuàng)建“國內(nèi)一流、國際知名綜合性藝術(shù)大學”的辦學目標，我校大力實施人才強校戰(zhàn)略、推進人才隊伍引育工程，堅持“內(nèi)培外引”并舉，師資隊伍建設取得了顯著成效，極大的提升了學校的辦學水平，有力地推動了學校各項事業(yè)的快速發(fā)展。
1、人才引育初見成效，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化近年來，學校大力加強人才招聘特別是高層次人才引進工作，提高了教師總量，提升了教師質(zhì)量，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。
（1）師資總量顯著增加。
五年來學校共招聘引進教職工X人，柔性引進人才X余人。
截至XX年底，我校共有教職工X人，其中專任教師X人，專任教師占教職工總數(shù)的64.6%，師資緊缺的狀況得到初步改善。
（2）年齡結(jié)構(gòu)得到改善。
專任教師中，35歲以下教師178人，45歲以下教師462人，45歲以下教師占專任教師總數(shù)的72.5%，基本解決了十三五期間存在的教師年齡結(jié)構(gòu)兩頭大、中間小的啞鈴型問題。
（3）學歷結(jié)構(gòu)得到提升。
專任教師中，具有博士學位的X人，占20.6%，比十三五期間提高了X個百分點；具備碩士以上學位的教師共計X人，占專任教師總數(shù)的81.5%，比十三五期間提高了X個百分點。
2、內(nèi)部培養(yǎng)力度加大，隊伍素質(zhì)不斷提高近年來，學校不斷加大投入，重視對師資隊伍的內(nèi)部培養(yǎng)。
從政策上支持教職工在職攻讀學位、有計劃的選派教師赴國內(nèi)境外訪學、科學有效的開展職稱評審和崗位評聘工作。
現(xiàn)有專任教師中，正高職稱X人，副高職稱X人，高級職稱教師占專任教師總數(shù)的X%。
X人先后被聘為國務院學位委員會藝術(shù)學科評議組成員；X人被聘為教育部藝術(shù)學門類X個一級學科教學指導委員會委員，其中X人為副主任委員；獲新世紀優(yōu)秀人才支持計劃X項；X人被評為全國優(yōu)秀教師；X人次獲省級有突出貢獻的中青年專家、政府特殊津貼及省教學名師稱號；X人獲批“百千萬人才工程”培養(yǎng)人選；X人獲霍英東教育基金會高等院校青年教師獎；X人被評為省“333工程”“青藍工程”培養(yǎng)人選。
XX人獲得?！靶交?21計劃”資助培養(yǎng)。
