住房公積金中心后備人才選用實施方案（附表格） 住房公積金中心后備人才選用實施方案（附表格）住房公積金中心后備人才選用實施方案（附表格）住房公積金中心后備人才選用實施方案住房公積金中心后備人才選用實施方案為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才服務(wù)水平，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化公積金人才體系，現(xiàn)結(jié)合中心人才工作實際，制定中心后備人才選用方案。</p>
以習(xí)近平新時代選人用人指導(dǎo)思想為中心，堅持黨管人才原則，全面落實人才培養(yǎng)新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才培養(yǎng)工作，形成具有活力競爭力的人才隊伍。
到20xx年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人才，解決科級職數(shù)空缺問題，讓人才能夠進(jìn)的來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)布局更為合理，基本形成合理有效的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才政策環(huán)境，為中心工作和發(fā)展提供有力保障。
（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）具有良好的品行，堅定的政治素養(yǎng)，正確的政治方向；（4）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；與崗位要求相關(guān)或相近專業(yè)。
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（7）具有符合崗位要求的工作能力；（8）具體應(yīng)聘崗位所要求的資格條件；（9）近三年年終評優(yōu)合格及以上；（10）具有5年以上工齡；兩年以上基層工作經(jīng)理或兩年以上科室、營業(yè)部業(yè)務(wù)副科長工作經(jīng)歷；（11）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過中心全體職工民主推薦和中心領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價；職工自身條件特別優(yōu)秀，在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的；在條件艱苦地區(qū)工作實績突出的可不做工作年限要求。
住房公積金中心后備人才選用實施方案（附表格）住房公積金中心后備人才選用實施方案（附表格）住房公積金中心后備人才選用實施方案住房公積金中心后備人才選用實施方案為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才服務(wù)水平，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化公積金人才體系，現(xiàn)結(jié)合中心人才工作實際，制定中心后備人才選用方案。
以習(xí)近平新時代選人用人指導(dǎo)思想為中心，堅持黨管人才原則，全面落實人才培養(yǎng)新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才培養(yǎng)工作，形成具有活力競爭力的人才隊伍。
到20xx年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人才，解決科級職數(shù)空缺問題，讓人才能夠進(jìn)的來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)布局更為合理，基本形成合理有效的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才政策環(huán)境，為中心工作和發(fā)展提供有力保障。
（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；
