縣人社局2024年度工作總結(jié) 縣人社局縣人社局20242024年度工作總結(jié)年度工作總結(jié)今年以來,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,縣人力資源和社會保障局秉持“以民生為重、以人才為先”的工作方針,全體干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難,推動人社工作取得了豐碩成果。</p>縣人社局2024年度工作總結(jié)

根據(jù)工作部署,現(xiàn)將我局近期工作情況報(bào)告如下一、主要工作成效(一)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

在穩(wěn)定就業(yè)方面取得實(shí)效。

全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員達(dá)6200人,目標(biāo)完成率103%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2200人,目標(biāo)完成率105%;就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)1500人,目標(biāo)完成率107%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)。

首先,構(gòu)建企業(yè)用工信息平臺。

對縣內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行全面摸底,建立動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫,并通過電視字幕、官方微信公眾號等多渠道發(fā)布600家企業(yè)提供的4500個(gè)就業(yè)崗位。

其次,鞏固就業(yè)對接機(jī)制。

通過線上線下結(jié)合,共舉辦招聘會45場,涵蓋旅游、服務(wù)、制造和互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè),提供各類崗位3000余個(gè),達(dá)成就業(yè)意向4000人。

新開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位500個(gè),幫助800名貧困勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

最后,建立技能培訓(xùn)提升平臺。

全年共舉辦各類培訓(xùn)2800人次,其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期400人,鄉(xiāng)村公益性崗位培訓(xùn)12期600人,育嬰師、企業(yè)學(xué)徒制等技能培訓(xùn)15期1500人。

(二)社保體系逐漸完善。

首先,社保覆蓋再擴(kuò)展。

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到48萬人次,保險(xiǎn)基金征收總額XX億元。

其次,退休金標(biāo)準(zhǔn)再提高。

5萬人領(lǐng)取退休金共計(jì)X億元,企業(yè)職工平均每月提高XX元,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工平均每月提高XX元,城鄉(xiāng)居民每月提高XX元。

最后,監(jiān)管力度再加強(qiáng)。

打擊套取冒領(lǐng)社保資金行為,避免基金損失XX萬元。

(三)人事人才工作蓬勃發(fā)展。

人才興則事業(yè)興,我局以推動人才工作為己任,取得了可喜的進(jìn)展。

首先,積極引進(jìn)高層次人才。

組織事業(yè)單位公開招聘6場,為教育、衛(wèi)生、文旅等領(lǐng)域引進(jìn)580名人才,并招募50名“三支一扶”高校畢業(yè)生到基層服務(wù),緩解基層用人難題。

其次,評聘與激勵并舉。

評定副高級以上職稱180人,其中正高級36人,副高級144人;中級職稱300人,實(shí)現(xiàn)評審全覆蓋。

最后,優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制。

合理調(diào)整專技崗位比例,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高級職稱比例由10%增至15%,中級職稱比例由25%增至30%,為教育、衛(wèi)生等行業(yè)推薦300名市級高層次人才。

(四)勞動關(guān)系更加和諧。

堅(jiān)持源頭治理、預(yù)防為主,積極解決欠薪問題,切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

首先,強(qiáng)化專題培訓(xùn)。

組織縣內(nèi)300家企業(yè)負(fù)責(zé)人及人事專員參加“勞動關(guān)系政策”培訓(xùn),促進(jìn)依法依規(guī)用工。

其次,組建專項(xiàng)檢查團(tuán)隊(duì)。

聯(lián)合住建、公安、交通等部門,對50個(gè)在建工程