2024年市府辦整治形式主義為基層減負(fù)工作情況報(bào)告 20242024年市府辦整治形式主義為基層減負(fù)工作情況報(bào)告年市府辦整治形式主義為基層減負(fù)工作情況報(bào)告一、工作的主要情況及成效(一)強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),積極為基層減負(fù)放權(quán)。</p>2024年市府辦整治形式主義為基層減負(fù)工作情況報(bào)告

一是加強(qiáng)專項(xiàng)整治。

圍繞解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕等突出問題,組織開展涉及多部門、多層次的實(shí)地督查檢查和綜合性驗(yàn)收考察,切實(shí)為基層減輕負(fù)擔(dān)。

二是建立政務(wù)督查機(jī)制。

制定《X市人民政府督查工作辦法》,探索實(shí)行專項(xiàng)督查與日常督查相結(jié)合的方式,避免同一時(shí)間內(nèi)對同一事項(xiàng)開展重復(fù)督查檢查,切實(shí)為基層“減負(fù)”。

三是創(chuàng)新管理方式。

對各類創(chuàng)建評選活動(dòng)進(jìn)行清理規(guī)范,明確不得以創(chuàng)建評選之名加重基層負(fù)擔(dān),切實(shí)為基層“減負(fù)”。

四是實(shí)行清單管理制度。

制定《X市全面推行行政權(quán)力清單制度工作方案》,推動(dòng)各級行政權(quán)力事項(xiàng)向同級政務(wù)公開機(jī)構(gòu)公開并及時(shí)調(diào)整,確?;鶎诱?wù)服務(wù)事項(xiàng)同源管理、統(tǒng)一規(guī)范。

(二)大力精簡文件,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。

一是壓減文件數(shù)量和會議規(guī)模。

每年年初面向全市廣泛征求取消、下放、調(diào)整和承接意見建議,按照“有明確依據(jù)、確需保障、可以落實(shí)”的原則,集中進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)一步壓縮文件和會議數(shù)量。

截至目前,共調(diào)整規(guī)范市政府文件X件,市政府部門規(guī)范性文件X件;全市性會議同比減少X%、會議天數(shù)同比減少X%。

二是優(yōu)化政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理流程。

組織各有關(guān)部門對現(xiàn)有政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理流程進(jìn)行全面梳理規(guī)范,對辦理環(huán)節(jié)多、材料繁瑣、時(shí)限較長等突出問題進(jìn)行整改,最大限度簡化辦事程序。

同時(shí),依托網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺,推動(dòng)更多政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”,讓群眾少跑腿、好辦事。

三是規(guī)范督查檢查考核事項(xiàng)。

針對不同層級、不同領(lǐng)域?qū)嶋H,制定市級督查檢查考核計(jì)劃,嚴(yán)格控制督查檢查考核總量和頻次。

同時(shí),注重優(yōu)化督查檢查考核方式方法,對于現(xiàn)場核查工作,積極推廣運(yùn)用遙感監(jiān)測、大數(shù)據(jù)等手段實(shí)施“無紙化”檢查考核,切實(shí)為基層減輕負(fù)擔(dān)。

(三)開展督查檢查,狠剎形式主義歪風(fēng)。

圍繞中央、自治區(qū)黨委和市委重大決策部署落實(shí)情況和市委領(lǐng)導(dǎo)批示指示精神辦理情況開展督查,重點(diǎn)加強(qiáng)對鄉(xiāng)村振興、穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、民生保障等工作的監(jiān)督檢查,充分發(fā)揮督查“利器”作用。

堅(jiān)持以上率下,對各縣(市、區(qū))、各部門貫徹落實(shí)國務(wù)院和自治區(qū)、市委市政府重大決策部署情況開展督查。

2023年,市政府共組織開展了5次大督查、26次專項(xiàng)督查,有力推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作落細(xì)落實(shí)落地。

(四)從嚴(yán)管控考核,調(diào)整優(yōu)化比拼機(jī)制。

一是完善考核體系。

修訂完善《X市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考評辦法》,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,突出實(shí)干實(shí)績實(shí)效,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,構(gòu)建起“考事功、看貢獻(xiàn)、量績效、求發(fā)展”的考評體系,通過鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向,倒逼各級