企業(yè)、集團、公司2025年工會工作計劃 企業(yè)、集團、公司企業(yè)、集團、公司20252025年工會工作計劃年工會工作計劃（一）實施黨建引領(lǐng)工程，促進工會組織建設(shè)——集團工會將按照區(qū)總工會和集團黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治建設(shè)擺在首位，牢牢把握工會工作正確方向，努力探索“黨工共建，帶促互動，一體推進”的“黨建帶工建”工作思路，積極探索新形勢下更好發(fā)揮工會作用的有效途徑，不斷提高工會工作的效能，讓工會起作用、有擔(dān)當(dāng)，切實扛牢黨賦予工會組織的政治責(zé)任。</p>
——積極探索新形勢下工會組織建設(shè)運行機制和活動方式的新途徑，實現(xiàn)工會職能作用的最大化發(fā)揮、最優(yōu)化發(fā)揮。
對各成員企業(yè)工會組織機構(gòu)進行規(guī)范和優(yōu)化，依規(guī)設(shè)置工會辦公機構(gòu)，選優(yōu)配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子和專職工作人員，確保工會組織穩(wěn)固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效，真正把工會組織建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”。
——推進“智慧工會”建設(shè)工程，加強“齊魯工惠”網(wǎng)上工作平臺使用，強化會員信息網(wǎng)上管理，確保會員注冊率達100％。
積極與高等院校合作，提供學(xué)習(xí)交流機會、搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)平臺，加強工會專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
加強工會經(jīng)費管理，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。
同時，探索創(chuàng)辦工會企業(yè)項目，以拓寬經(jīng)費收入渠道，更好地為職工會員服務(wù)。
（二）實施思想文化工程，服務(wù)集團發(fā)展大局形成推動集團發(fā)展的強大合力。
——加強對職工群眾的思想教育引導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大職工在集團發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，要通過工會這座橋梁、這根紐帶，積極帶領(lǐng)全體職工創(chuàng)新思維方式、工作方法、內(nèi)容和載體，強化大局意識、責(zé)任意識、群眾意識和服務(wù)意識，合力為集團發(fā)展的中心工作服好務(wù)。
——深入開展職工理想信念教育、職業(yè)道德和企業(yè)文化教育，深化職工文化品牌建設(shè)。
持續(xù)開展“美好企業(yè)我的家”“我勞動我最美”等短視頻大賽活動。
繼續(xù)開展“感動企業(yè)”人物評選活動，用普通職工的勞動故事、奮斗故事打動人心、鼓舞人心、凝聚人心。
（三）實施權(quán)益保障工程，促進勞動關(guān)系和諧——規(guī)范推進民主管理。
以維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，大力推進企業(yè)民主管理的規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，不斷完善職代會制度，堅持把職代會作為廠務(wù)公開的主要載體，進一步規(guī)范廠務(wù)公開制度，拓展公開內(nèi)容，探索新的形式，切實保障職工合法權(quán)益。
——規(guī)范集體合同續(xù)簽工作，進一步完善勞動管理監(jiān)督制度和法律援助服務(wù)辦法，定期開展職工代表巡視活動，加強勞動爭議處理機制和協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加大工會法律援助力度，運用法治思維和法治方式思考和解決問題，促進集團和諧穩(wěn)定發(fā)展。
