專題民主生活會個人對照檢查材料 專題民主生活會個人對照檢查材料專題民主生活會個人對照檢查材料根據(jù)縣紀(jì)委要求，按照《××××××開展“以案促改”工作方案》（××××）文件精神，通過深入剖析本系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法案件，結(jié)合自身分管工作實(shí)際，以案為鏡、對鏡反思，認(rèn)真查擺自身存在的問題和原因，并提出整改措施。</p>
現(xiàn)對照檢查如下：一、對本系統(tǒng)違紀(jì)違法案件的認(rèn)識今年以來，本系統(tǒng)共×人受到黨紀(jì)政務(wù)處分，受處分人員多是重要崗位、關(guān)鍵少數(shù)人員，發(fā)生的違紀(jì)違法案件主要涉及××××××等方面，其性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重影響了本單位和系統(tǒng)聲譽(yù)。
這些受處分人員在追逐名利中遺忘了初心使命、在物欲橫流中喪失了黨性原則，一失足成千古恨，這一樁樁、一件件發(fā)生在我們身邊的違紀(jì)違法案件令人警醒、發(fā)人深思，其警示教育作用意義更是重大深遠(yuǎn)。
我將對照系統(tǒng)違紀(jì)違法案例，以之為反面教材，深刻反思、以案為鑒、以行明紀(jì)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格履行分管聯(lián)系領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗“一崗雙責(zé)”，始終保持合格黨員的政治本色。
切實(shí)提高政治站位，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，擁護(hù)“兩個確立”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省、市、縣委重大決策部署上來，為推動××××××引領(lǐng)性工程貢獻(xiàn)力量。
二、存在的問題（一）對照嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。
對黨的二十屆歷次全會特別是三中全會精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠全面、不夠深刻、不夠系統(tǒng)，對于分管領(lǐng)域工作有時只滿足于完成目標(biāo)任務(wù)，理論與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密。
二是意識形態(tài)工作有待加強(qiáng)。
嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，認(rèn)真履行分管責(zé)任，但對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性、斗爭性、警惕性和鑒別力不夠，對于身邊的一些不當(dāng)言論，不能態(tài)度鮮明地及時認(rèn)真抵制和批評。
比如：意識形態(tài)分析研判會，對抓意識形態(tài)的思考研判不夠系統(tǒng)全面。
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)乏力。
抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不大，總認(rèn)為上面有主要領(lǐng)導(dǎo)，下面有具體辦事的，大多是在會上講要求、提意見，對具休監(jiān)督檢查沒有跟蹤問效，對干部職工談心談話沒有做到經(jīng)常性，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講的硬，實(shí)際執(zhí)行偏軟。
（二）對照選人用人方面。
一是選人用人機(jī)制缺乏創(chuàng)新活力。
作為分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，安排部署多、深研政策少，人才培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)新管理機(jī)制不夠健全，后備人才儲備不夠，推動工作只站在眼前的角度，缺乏長遠(yuǎn)眼光和長遠(yuǎn)謀劃。
比如：近年來重點(diǎn)崗位人員缺乏、成熟型人才流失嚴(yán)重，沒有研究制定出一套機(jī)制來留住人才。
二是對系統(tǒng)干部職工情況
