面對黨建考核組的既要又要還要，4個建議助你陣腳不亂 面對黨建考核組的既要又要還要，面對黨建考核組的既要又要還要，4個建議助你陣腳不亂個建議助你陣腳不亂已經(jīng)到10月底了，很多單位的黨建考核已經(jīng)啟動了。</p>
每年到這個時期，基層黨務(wù)人員的心都提著，生怕被扣分、排名太靠后。
那么，該如何做好準(zhǔn)備呢？很多工作如果只是臨時抱佛腳的話八成會露怯。
以下，送您個如何抱好佛腳的建議——建議1：資料越多越好但不能亂。
咱們曾經(jīng)不止一次地提到過，黨建考核及相關(guān)調(diào)研所涉及的檢查工作的方式，依舊以查閱資料為主。
如果你按照上一篇文章的建議分門別類全面精準(zhǔn)地對應(yīng)考核項(xiàng)準(zhǔn)備好了一整套待查資料的話，那肯定是最好的狀態(tài)；但如果現(xiàn)在還沒有準(zhǔn)備好，且考核組幾天后就要來了，那很多資料是沒有辦法細(xì)致準(zhǔn)備出來的。
怎么辦？那就不準(zhǔn)備了嗎？當(dāng)然不是，而是粗線條地做大致歸類，讓待查資料盡量豐富。
試想一下，如果考核組找你們要資料的時候，給到他們的只是零零落落的幾份，這既說明你們的工作沒做好，也說明你們對考核不重視、對考核組不尊重。
所以，多多益善，且起碼有大致歸類不能亂。
建議2：“一把手”的重視非常重要。
對于考核組來說，去到一個基層單位檢查工作，其成員心理也是很犯嘀咕的，既怕找不到問題不好交差，也怕問題找太多得罪人，畢竟都是一個系統(tǒng)、一個單位的。
有了這層心理，手松手緊也就客觀存在著。
你作為被考核單位，當(dāng)然希望考核組手松些。
怎么做呢？早在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺之前，可能雜七雜八會有一些手段，但現(xiàn)在是絕對不允許且絕對沒有的。
那又該怎么辦呢？這里面有一個關(guān)鍵要素，就是“一把手”（一般指黨組織書記）的態(tài)度。
有的單位官僚主義思想嚴(yán)重，其書記覺得上級考核組的成員級別較自己低，于是甚至連露面都不露，更不要說全力配合了，這是非常愚蠢的。
建議3：顯而易見的問題不必遮掩。
有的單位從領(lǐng)導(dǎo)到工作人員，凡遇到考核檢查就只會說自己單位干得多好，似乎有100個好、1個不好都沒有，這種遮遮掩掩的行為連傻子都糊弄不了，更不要說考核組了。
所以，趁著現(xiàn)在還有點(diǎn)兒時間，趕緊開會研究研究，哪些問題要公開承認(rèn)、哪些問題可以先不提，還有哪些問題因涉及上級的體制機(jī)制限制才產(chǎn)生的。
問題梳理好了也就有章法了，在座談及單獨(dú)訪談時也就能做到步步為營了。
但是，對于這些問題的解決要有思路，暴露給考核組的同時，也要談下一步具體想要怎么做。
這種積極的態(tài)度是會對考核組成員產(chǎn)生積極影響的。
建議4：給未完成工作搭一個梯子。
有些工作的完成時間是年底，但可能因?yàn)楦鞣矫嬖驅(qū)е聼o法做完，即便是近期拼著加班可能也做不完。
如果你就直愣愣地把沒有完成的工作呈現(xiàn)出來，考核組即便同情你，也沒什么辦法不給你扣分或少扣分。
所以，你要主動把“梯子”遞過去。
比如既定
