關于2024年度開展人才工作情況的報告 關于關于20242024年度開展人才工作情況的報告年度開展人才工作情況的報告根據(jù)《中共XX市委人才工作領導小組辦公室關于印發(fā)XX人才工作宣傳方案的通知》要求，以及XX市委組織部、XX市人力資源和社會保障局《關于做好XX年度人才工作總結(jié)的通知》精神，我單位認真梳理總結(jié)了2024年度人才工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：一、工作開展情況及主要成效(一)加強黨對人才工作的全面領導，完善體制機制一是提高政治站位，強化責任落實。</p>
我單位始終堅持黨管人才原則，把人才工作納入重要議事日程，納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內(nèi)容，定期研究部署人才工作。
成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，制定了年度人才工作計劃，明確了責任分工，細化了目標任務，確保人才工作落到實處，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
二是健全工作機制，形成工作合力。
建立了人才工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決人才工作中的重大問題，加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，形成了黨委統(tǒng)一領導、部門各司其職、社會積極參與的人才工作格局。
修訂完善了人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等方面的規(guī)章制度，為人才工作提供了制度保障。
(二)大力實施人才引進和培養(yǎng)工程，壯大人才隊伍一是拓寬引才渠道，引進高層次人才。
積極參加各類人才招聘會，利用網(wǎng)絡平臺、獵頭公司等多種渠道發(fā)布招聘信息，開展精準引才活動。
通過舉辦高層次人才論壇、學術交流會等活動，提升我單位的知名度和吸引力。
2024年，共引進高層次人才XX名，其中博士XX名，碩士XX名，涵蓋了XX、XX等關鍵領域。
二是加強人才培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)。
組織開展各類培訓XX場次，培訓人才XX人次，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、領導力等方面。
選派優(yōu)秀人才到國內(nèi)外知名高校、科研院所進修學習XX人次，支持人才參加國內(nèi)外學術會議、交流活動，有效提升了人才隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
三是實施“XX人才計劃”，培育本土人才。
制定并實施了“XX人才計劃”，重點培養(yǎng)XX領域的高層次人才和青年后備人才，通過項目資助、平臺搭建、導師指導等方式，為本土人才的成長成才創(chuàng)造良好條件，為我單位可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
四是加大對青年人才的培養(yǎng)力度。
建立了青年人才導師制度，為每位青年人才配備一名經(jīng)驗豐富的導師，幫助他們快速成長。
組織開展青年人才座談會、交流會、技能競賽等活動，為青年人才提供展示才華、交流學習的平臺，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力。
(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才活力
