國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況總結(jié) 國有企業(yè)國有企業(yè)20242024年意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況總結(jié)年意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況總結(jié)一、工作推進(jìn)情況（一）突出政治建設(shè)，壓緊壓實意識形態(tài)工作責(zé)任制。</p>
一是全面落實“第一議題”制度。
堅持把貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和長期工作主題，第一時間跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平最新重要講話和重要指示批示精神，研究制定貫徹落實具體措施，確保黨中央和上級黨委決策部署在公司落地生根。
嚴(yán)格落實“三重一大”集體決策制度，前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，全年召開黨委會42次，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到公司改革發(fā)展全過程各環(huán)節(jié)。
二是全面抓好議事規(guī)則落實。
研究制定《黨委會議事規(guī)則》，對“三重一大”事項的范圍、程序、辦法、責(zé)任等作了明確規(guī)定，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，將意識形態(tài)納入黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制綜合考核，進(jìn)一步發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。
三是全面夯實意識形態(tài)工作基層基礎(chǔ)。
持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，完成X個黨支部換屆選舉，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記和委員，在支部中扎實開展“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建活動；組織開展2024年度黨建創(chuàng)新項目征集活動，立項16個，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障和精神動力。
全面加強(qiáng)宣傳思想陣地管理，修訂完善新聞稿件審批程序、新媒體管理辦法等16項制度，規(guī)范新媒體陣地管理和使用；抓好輿情監(jiān)測處置，制定輿情應(yīng)急處置預(yù)案，做好敏感熱點輿情監(jiān)測和及時處置。
（二）堅持正確導(dǎo)向，筑牢意識形態(tài)主陣地。
一是發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用。
全年開展中心組學(xué)習(xí)17次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、xxx文化思想、xxx關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述等，進(jìn)一步加深了對黨的創(chuàng)新理論的理解把握。
二是打造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。
堅持黨管人才原則，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，配備專職黨委副書記和宣傳部長，重點提升綜合素質(zhì)能力和專業(yè)水平。
定期開展抓基層黨建和意識形態(tài)工作督導(dǎo)，分層分類開展黨員干部培訓(xùn)，不斷提升黨員干部政治意識、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。
三是常態(tài)化開展員工思想動態(tài)分析工作。
建立員工思想動態(tài)調(diào)查機(jī)制，定期對員工思想動態(tài)進(jìn)行分析研判，并在公司微信公眾號開設(shè)“心聲”專欄，積極為員工發(fā)聲。
四是扎實做好網(wǎng)絡(luò)輿情管控工作。
制定《網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置預(yù)案》，明確相關(guān)部門職責(zé)和工作流程，確保輿情信息及時有效處置。
全年共收集處理網(wǎng)絡(luò)輿情12條，發(fā)布辟謠澄清聲明4份，營造了健康清朗的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。
（三）強(qiáng)化輿論宣傳，營造良好營商環(huán)境。
一是打好重大主題宣傳攻堅戰(zhàn)。
圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會這條主線，深入開展系列宣傳宣講活動。
組織黨員干部職工參加
