紀檢組長關于在落實意識形態(tài)工作責任制方面存在問題及整改措施范文 紀檢組長關于在落實意識形態(tài)工作責任制方面存在問題及整改措施范文根據(jù)上級紀委的統(tǒng)一部署，結合我局實際情況，現(xiàn)就落實意識形態(tài)工作責任制方面存在的問題及整改措施匯報如下，請予審議。</p>
一、基本情況一、基本情況我局高度重視意識形態(tài)工作，將其作為一項重大政治任務來抓。
成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，相關處室負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組，定期研究部署工作。
制定下發(fā)了《關于加強意識形態(tài)工作的實施意見》《關于進一步規(guī)范意識形態(tài)陣地管理的通知》等文件，進一步健全完善工作機制。
去年，我局共組織開展意識形態(tài)專題學習**次，舉辦形勢政策報告會**場，引導干部職工堅定四個自信。
及時處置網(wǎng)絡輿情**起，刪除負面有害信息**條，有效維護了意識形態(tài)安全。
但對標對表新時代意識形態(tài)工作要求，對照上級紀委的督查反饋，我局在落實意識形態(tài)工作責任制方面還存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在：二、存在的突出問題二、存在的突出問題（一）思想認識有待進一步提高。
（一）思想認識有待進一步提高。
一些領導干部對意識形態(tài)工作重要性認識不夠到位，存在與業(yè)務關聯(lián)不大是宣傳部門的事等片面認識，抓意識形態(tài)工作的主動性、嚴肅性、敏銳性不夠強，導致工作開展還比較膚淺。
（二）主體責任壓力傳導不夠。
（二）主體責任壓力傳導不夠。
一些處室對分管領域意識形態(tài)工作認識不清、把握不準，責任鏈條延伸不夠，沒有把主體責任細化分解到具體人，層層傳導壓力不夠。
個別直屬單位主要負責人履職不到位，對本單位意識形態(tài)工作重視不夠、研究部署少。
（三）陣地管理還不夠嚴格。
（三）陣地管理還不夠嚴格。
對微信公眾號、內(nèi)部刊物等意識形態(tài)陣地的管理還不夠精細化、常態(tài)化，有的審核標準不嚴、程序不細、責任不明；有的疏于日常監(jiān)測，對苗頭性傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時；有的制度流于形式，落實不嚴不實。
（四）隊伍建設有欠缺。
（四）隊伍建設有欠缺。
專兼職意識形態(tài)工作人員的配備還不夠充足，專業(yè)能力和政策理論水平有待進一步提高。
對基層單位黨組織書記抓意識形態(tài)工作的培訓力度還不夠，指導不到位，個別書記履職能力不足。
（五）（五）一崗雙責一崗雙責落實不到位。
落實不到位。
一些領導干部在分管業(yè)務工作之余，對意識形態(tài)工作投入精力不夠，沒有真正把其作為一崗雙責來抓。
在日常管理、監(jiān)督執(zhí)紀等工作中，對
