專家型及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 專家型及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告按照縣委書記批示精神，近期，縣委組織部（縣人才辦）牽頭，組織縣工業(yè)園區(qū)、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)計(jì)局、縣科工信局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務(wù)局、縣科協(xié)、縣社科聯(lián)、縣工商聯(lián)等有關(guān)單位，圍繞我縣專家型及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題及原因、工作建議等方面進(jìn)行了專題調(diào)查研究。</p>
調(diào)研主要采取座談和發(fā)放調(diào)查問卷兩種方式進(jìn)行。
期間，重點(diǎn)調(diào)查了縣教體系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)、工商業(yè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、文廣新系統(tǒng)、科技系統(tǒng)等開展專家型及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的情況，走訪了X中學(xué)、縣醫(yī)院、X印染、縣X辦等20余家縣屬企事業(yè)單位的410余名專家型及高層次人才，比較全面地掌握了全縣專家型及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況（此次調(diào)研未含高層次黨政人才），現(xiàn)就調(diào)研情況報(bào)告如下。
一、專家型及高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀我縣現(xiàn)有各類人才X萬人（含10萬鄉(xiāng)土人才），其中專家型及高層次人才1554人，占全縣人才總量的0.90％。
（一）高層次專業(yè)技術(shù)人才1065人（碩士研究生及以上180人），占全縣專業(yè)技術(shù)人才13869人的7.68％；（二）高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才74人（碩士研究生及以上7人），占全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才3758人的1.97％；（三）高層次技能人才353人（碩士研究生及以上X人），占全縣技能人才50496人的0.69％；（四）高層次農(nóng)村實(shí)用人才50人，占全縣農(nóng)村實(shí)用人才1020人的4.90％；（五）高層次社會(huì)工作人才12人，占全縣社會(huì)工作人才10583人的0.11％。
二、主要做法及成效近年來，我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，切實(shí)發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，不斷完善人才工作、引進(jìn)、培育、使用和激勵(lì)機(jī)制，著力發(fā)揮高層次人才在助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)示范作用，在全社會(huì)形成尊重人才、關(guān)注人才和愛護(hù)人才的濃厚氛圍。
（一）建立健全高層次人才工作機(jī)制，落實(shí)黨管人才原則。
進(jìn)一步健全高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，由縣委縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣委組織部（縣人才辦）負(fù)責(zé)政策統(tǒng)籌、宏觀指導(dǎo)、具體協(xié)調(diào)和督促檢查；各職能部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。
強(qiáng)化全縣各部門、各單位“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，建立務(wù)實(shí)高效的工作協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)擺上工作的重要議程。
（二）建立健全高層次人才引進(jìn)機(jī)制，加快集聚各類人才。
出臺(tái)了《縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2020－2030年）》《縣引
