在全市對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍座談會上的發(fā)言材料匯編（5篇） 在全市對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍座談會上的發(fā)言材料匯編（5篇）目錄1.對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍22.激活人才“強(qiáng)引擎''助推發(fā)展高質(zhì)量.........63.著眼解決突出問題系統(tǒng)提升組織體系建設(shè)整體效能104.奮力實(shí)現(xiàn)審判工作現(xiàn)代化...................145.強(qiáng)基固本提質(zhì)增效以高質(zhì)量黨建弓I領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展..........................................................................................................18對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍近年來，xx市認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、實(shí)績關(guān)、廉潔關(guān)，努力打造沖鋒在前、敢干善成的一線鐵軍，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。</p>
一、把牢政治關(guān)，做好“考察、研判、評估”，選出放心人做實(shí)政治素質(zhì)考察。
制定《XX市干部政治素質(zhì)考察考核操作規(guī)程》，分階段分領(lǐng)域?qū)X批次XX名干部進(jìn)行政治素質(zhì)考察，年終對XXX名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治素質(zhì)考核，做到政治素質(zhì)考察考核全覆蓋。
對政治不過硬、信念不堅(jiān)定、作風(fēng)不扎實(shí)的干部及時(shí)談話了解、批評教育，對政治素質(zhì)不合格、政績觀存在偏差的干部在醞釀時(shí)“一票否決”。
做好日常分析研判。
結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核，同步開展“組織工作大調(diào)研”，集中找出問題班子；出臺部務(wù)會成員分片包聯(lián)單位制度，做到“家家到、門門清、人人談”，為優(yōu)化班子和干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
做細(xì)綜合評估評價(jià)。
用好巡察、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信訪、干部人事檔案等成果，全方位、多角度、立體式了解干部各方面表現(xiàn)，為班子和干部進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”。
二、把牢能力關(guān)，聚焦“鑄魂、賦能、塑形”培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)派在全市對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍座談會上的發(fā)言材料匯編（5篇）目錄1.對照標(biāo)準(zhǔn)把牢“四關(guān)”打造敢干善成的一線鐵軍22.激活人才“強(qiáng)引擎''助推發(fā)展高質(zhì)量.........63.著眼解決突出問題系統(tǒng)提升組織體系建設(shè)整體效能104.奮力實(shí)現(xiàn)審判工作現(xiàn)代化...................145.強(qiáng)基固本提質(zhì)增效以高質(zhì)量黨建弓I領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展..........................................................................................................18
