縣委落實人才工作調研精神匯報材料 縣委落實人才工作調研精神匯報材料2023年6月，市委書記XXX來X縣調研人才工作，提出了“……”具體要求。</p>
經(jīng)過認真分析排查，X縣人才工作主要主要存在以下問題：一是對于先進典型人才的宣傳方式單一，發(fā)揚力度較小。
當下微博、抖音等新興媒體被廣泛使用，但優(yōu)秀先進人才的事跡在一定程度上宣揚力度不明顯；基層宣傳工作平臺載體利用率低，宣傳氛圍不夠濃厚，使重才愛才的社會主流價值觀得不到及時弘揚，削弱了人才的帶頭引領作用。
二是人才培訓載體的數(shù)量和質量不高，不能人盡其才。
部分地區(qū)受政策影響，加之硬件設施條件有限，人才資金投入力度不大，相關引育以及培訓平臺沒有做優(yōu)做強，平臺體系也不盡完善，能夠真正發(fā)揮效能的內容單薄片面，導致人才效用得不到最大程度發(fā)揮，未做到才盡其用。
三是參政議政中人才主體較少，缺少建言獻策的機會。
政治整合能力不足，表現(xiàn)在參與主體結構的失衡性，參政議政機制不盡完善;“專家型人才”缺乏；質量高、效果好、影響大的專家人才意見建議少之又少，使得廣度和深度還跟不上與之相對應的要求，人才引領力被削弱。
為此，縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，始終堅持問題導向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作機制及措施辦法，著力破解人才工作難題，推動人才工作取得新成效。
一是聚焦“振興之基”，打造“引才磁場”。
依托X對口支援平臺，緊扣教育、衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境、城鎮(zhèn)化建設等領域急需人才，“組團式”柔性引進各領域人才76人，圍繞生態(tài)環(huán)保、清潔能源、綠色有機農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)文化旅游、大數(shù)據(jù)和信息技術、衛(wèi)生健康、經(jīng)濟改革等重點領域，開通返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才“綠色通道”、吸引返鄉(xiāng)大學生服務基層、原籍各類人士反哺故里、高層次人才服務等活動，進一步推動了地區(qū)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。
二是聚焦“產(chǎn)業(yè)之要”，厚植“育才沃土”。
圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展“主戰(zhàn)場”，強化鄉(xiāng)土人才培訓培養(yǎng)，組織人社、農(nóng)牧、教育衛(wèi)生、工青婦等部門將培訓資源向基層一線、鄉(xiāng)村振興主陣地傾斜，通過“人才+項目”，選派專業(yè)技術人才和聘請專家教授，大力開展“農(nóng)村實用技術”“致富帶頭人”“高素質農(nóng)民”“勞動力技能”“勞務品牌”“電子商務進農(nóng)村”等培訓。
構建起覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，讓本土人才提質賦能，破“土”而出。
三是聚焦“發(fā)展之重”，搭建“用才平臺”。
縣委人才工作領導小組將人才工作列入重要議事日程，結合行業(yè)部門實際，重點加強黨政人才、專業(yè)技術人才等六支人才隊伍建設，凝聚形成齊抓共管人才工作格局。
認真實施優(yōu)秀干部人才掛職助推鄉(xiāng)村振興行動，選派掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長5名、科技特派員11名，加強對73個駐村幫扶工作隊員的學習培訓、日常管理和督查檢查，確保人才作用有效發(fā)揮。
結合“一號文件”宣講工作，組織下派縣直單位專家人才、專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到田間地頭指導解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實際問題，促使各類人才投身鄉(xiāng)村振興、服務鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村。
四是聚焦“社會之需”，優(yōu)化“留才生態(tài)”。
縣委、縣政府高度重視人
