在全市科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上的發(fā)言 在全市科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上的發(fā)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：今年以來，我區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，依托省級(jí)創(chuàng)新型區(qū)建設(shè)，充分挖掘我區(qū)優(yōu)勢(shì)科教資源，政策機(jī)遇，聚力打造“黨建+科技人才+產(chǎn)業(yè)”模式，以黨建引領(lǐng)科技人才工作提質(zhì)增效、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨組織建設(shè)與科技人才工作深度融合，科技人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。</p>
根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：落實(shí)人才政策，構(gòu)建聚才新格局。
落實(shí)人才政策，構(gòu)建聚才新格局。
我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)省市各項(xiàng)人才政策，準(zhǔn)確把握政策要義，精準(zhǔn)實(shí)施政策。
充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總攬統(tǒng)籌調(diào)度作用，不斷優(yōu)化人才政策體系，持續(xù)釋放人才政策紅利，從人才的引進(jìn)、培育、發(fā)展、服務(wù)等多個(gè)角度建立起較為完善的人才政策機(jī)制。
嚴(yán)格落實(shí)省市關(guān)于科技人才項(xiàng)目申報(bào)的通知，有效幫助企業(yè)享受政策紅利。
今年，積極宣傳發(fā)動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)各類人才項(xiàng)目37項(xiàng)。
深化產(chǎn)才融合，勾勒引才新路徑。
深化產(chǎn)才融合，勾勒引才新路徑。
我區(qū)把項(xiàng)目引才作為補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板的最優(yōu)路徑，聚焦傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，廣泛收集科技人才需求清單，與省內(nèi)外科技人才和有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展對(duì)接，大力實(shí)施“項(xiàng)目+人才”的“帶土移植”工程，吸引北斗研究院團(tuán)隊(duì)、知名教授研發(fā)團(tuán)隊(duì)、冶金學(xué)院研發(fā)團(tuán)隊(duì)入駐我區(qū)，有效突破和優(yōu)化鈉離子關(guān)鍵材料、錳系材料等方面的技術(shù)研發(fā)。
此外，知名教授研發(fā)團(tuán)隊(duì)引薦了山東超威電源等一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶我區(qū)高新區(qū)，深入推動(dòng)新型鈉離子電池關(guān)鍵材料中試基地建設(shè)，助力我區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。
優(yōu)化平臺(tái)建設(shè)，打造育才新磁場(chǎng)。
優(yōu)化平臺(tái)建設(shè)，打造育才新磁場(chǎng)。
我區(qū)立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，突出以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向，依托全省排名第二的高校院所科教人才資源優(yōu)勢(shì)，積極打造“產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)合體”項(xiàng)目，推動(dòng)瀟湘科技要素大市場(chǎng)我區(qū)工作站高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)運(yùn)營(yíng)。
目前聯(lián)合體已引進(jìn)20余個(gè)高校成果進(jìn)行孵化和加速，和北斗研究院、科技大學(xué)、工程學(xué)院已達(dá)成產(chǎn)學(xué)研深度合作，通過聯(lián)合體投資基金投資高校項(xiàng)目已達(dá)2000余萬元，激活了引才育才“一池春水”。
工作站已有玖安產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心、北京中鈺資本等20余家服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐服務(wù)，建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)商銀行3家銀行定點(diǎn)服務(wù)，聘請(qǐng)陳丁海、朱利慶等各領(lǐng)域科技服務(wù)專家6人，已開展各類科技服務(wù)活動(dòng)20余場(chǎng)，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)各類人才項(xiàng)目37項(xiàng)、科技型中小企業(yè)入庫100余家。
目前，我區(qū)擁有國(guó)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)27家，裕能成功獲批省工信廳2023年第一批省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。
強(qiáng)化服務(wù)保障，涵養(yǎng)留才新生態(tài)。
強(qiáng)化服務(wù)保障，涵養(yǎng)留才新生態(tài)。
積極組織開展“專家教授企業(yè)行”、“產(chǎn)學(xué)研融合”專題座談、“科技活動(dòng)周”等系列活動(dòng)5次，已促成16家企業(yè)與各類高校院所達(dá)成28項(xiàng)合作，并通過派駐科技特派員、開展揭榜掛帥項(xiàng)目、人才雙向交流等方式，促成35家企業(yè)與區(qū)域內(nèi)院校開展合作交流。
我區(qū)高新區(qū)新建人才公寓135套，使用率高達(dá)95%，后續(xù)還將為科技人才提供定制化
創(chuàng)建國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣工作報(bào)告、公司人才隊(duì)伍建設(shè)及職工思想狀況調(diào)研情況報(bào)告兩篇 創(chuàng)建國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣工作報(bào)告創(chuàng)建國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣工作報(bào)告、公司人才隊(duì)伍建設(shè)及公司人才隊(duì)伍建設(shè)及職工思想狀況調(diào)研情況報(bào)告職工思想狀況調(diào)研情況報(bào)告兩篇兩篇公司人才隊(duì)伍建設(shè)及職工思想狀況調(diào)研情況報(bào)告公司人才隊(duì)伍建設(shè)及職工思想狀況調(diào)研情況報(bào)告供借鑒供借鑒為了全面了解公司人才隊(duì)伍建設(shè)及職工思想狀況，及時(shí)掌握員工個(gè)人訴求及對(duì)公司各管理層級(jí)的意見、建議，進(jìn)一步推進(jìn)和加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX帶隊(duì)，組成調(diào)研組，對(duì)公司各XXX進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、調(diào)研總體情況此次調(diào)研，共涉及X個(gè)XXX。在調(diào)研中，重點(diǎn)調(diào)查了解職工群眾呼聲高的、重點(diǎn)關(guān)切的問題。以問題為導(dǎo)向，以共同發(fā)現(xiàn)、研究、解決問題為目標(biāo)，通過采取調(diào)查問卷和座談會(huì)兩種形式同步實(shí)施，采用公司及XXX班子成員回避方式召開座談會(huì)，并將調(diào)研、座談中掌握的情況給各XXX班子成員進(jìn)行問題對(duì)接，屬于XXX自身的問題，要求XXX立行立改；屬于公司層面的問題，匯總整理后上報(bào)公司。此次調(diào)研，與XXX管理、技術(shù)、工人、外聘等層面X人談話，發(fā)放并回收調(diào)查問卷X份，歸納整理座談會(huì)涉及人才隊(duì)伍、職工薪酬福利、社會(huì)保障、培訓(xùn)、企業(yè)管理等方面問題X余條。此次調(diào)研，XXX廣大職工積極配合、認(rèn)真參與，所反映出的問題比較客觀、真實(shí)、可信。二、調(diào)查問卷綜合分析此次調(diào)查人群X歲以下占X%，大專及以上人員占X%，技術(shù)崗位人員占X%，管
在全省鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言 在全省鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：“國(guó)有賢良之士眾，則國(guó)家之治厚。
”鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。
在《習(xí)近平著作選讀》第二卷《走中國(guó)特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興道路》一文中，習(xí)近平總書記指出，“鄉(xiāng)村振興要靠人才、靠資源”“要著力抓好招才引智，促進(jìn)各路人才'上山下鄉(xiāng)'投身鄉(xiāng)村振興”。
這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)作出的重要部署，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實(shí)意義。
人才是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的動(dòng)力保障。
只有建設(shè)一支堪擔(dān)鄉(xiāng)村振興重任的人才隊(duì)伍，才能以人才振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興，進(jìn)而推動(dòng)新時(shí)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)省高質(zhì)量發(fā)展。
下面，我談幾點(diǎn)淺見，以供同志們參考。
鄉(xiāng)村治理人才是基層建設(shè)的“一線力量”。
在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興過程中，建設(shè)鄉(xiāng)村治理人才隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要支撐，要緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)重點(diǎn)工作，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村治理人才隊(duì)伍。
一是選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊(duì)伍。
樹立“要提拔、到基層”的用人導(dǎo)向，切實(shí)通過提高福利、政治待遇以及健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等方式不斷完善育才引才機(jī)制，常態(tài)化培養(yǎng)儲(chǔ)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才。
二是整體優(yōu)化村黨組織帶頭人隊(duì)伍。
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部、本土農(nóng)民、經(jīng)濟(jì)能人中培養(yǎng)選拔村黨組織書記，培養(yǎng)致富帶頭人，真正把基層黨組織建成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
三是堅(jiān)持選派駐村工作隊(duì)伍。
堅(jiān)持和完善向重點(diǎn)鄉(xiāng)村選派駐村第一書記和工作隊(duì)制度，充分利用其后盾單位人脈優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)等提質(zhì)增效。
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才是農(nóng)業(yè)發(fā)展迫切需要的人才，全國(guó)3億農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員中，初中及以下受教育程度人員的比例仍高達(dá)91.7％。
在“三農(nóng)”工作進(jìn)入全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的新階段，要探索實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育與職業(yè)教育貫通銜接機(jī)制，加快形成與產(chǎn)業(yè)需求相適應(yīng)、與農(nóng)村發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍。
一方面，要培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍。
加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育，設(shè)置服務(wù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)，采取學(xué)制教育和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的模式分層分類開展線上線下培訓(xùn)，培養(yǎng)一批能夠引領(lǐng)一方、帶動(dòng)一片的農(nóng)村實(shí)用人才。
另一方面，要緊抓經(jīng)濟(jì)能人隊(duì)伍建設(shè)。
鄉(xiāng)村振興相較于脫貧攻堅(jiān)，工作對(duì)象范圍更廣、規(guī)模更大，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興不僅要做好脫貧戶（監(jiān)測(cè)對(duì)象）兜底工作，更要探索開展經(jīng)濟(jì)能人幫扶工作，不斷優(yōu)化后盾單位幫扶關(guān)系，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人更好發(fā)揮作用。
緊扣農(nóng)村發(fā)展，建設(shè)鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才隊(duì)伍。
現(xiàn)有公共服務(wù)人才較為緊缺、技能水平不高，是我區(qū)農(nóng)村基本公共服務(wù)體系不健全和服務(wù)供給缺失的重要原因。
在鄉(xiāng)村振興過程中，我們要積極建設(shè)一支鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才隊(duì)伍，以提升農(nóng)村公共服務(wù)供給水平。
一是加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。
建立城市教師定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，加大鄉(xiāng)村骨干教師培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)培養(yǎng)本土化優(yōu)秀教師，完善鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、住房保障等政策。
二是加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)。
改革完善鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)機(jī)制，增加醫(yī)療
科技人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)講話稿供借鑒 科技人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)講話稿科技人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)講話稿供借鑒供借鑒同志們：人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用日益凸顯?？萍既瞬抛鳛榭萍紕?chuàng)新的核心要素，是科技創(chuàng)新取得重大成就的戰(zhàn)略支撐。新時(shí)代新征程，面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外科技競(jìng)爭(zhēng)，我們必須大力加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就大批科技創(chuàng)新人才，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗城市，奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)市域篇章提供堅(jiān)實(shí)保障。下面，我講幾點(diǎn)意見。第一，要以賦權(quán)松綁充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。第一，要以賦權(quán)松綁充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。要進(jìn)一步為科技人才松綁。充分發(fā)揮科研單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用，在編制使用、崗位評(píng)聘、職稱評(píng)定等方面，賦予用人主體更大自主權(quán)，增強(qiáng)用人主體的主觀能動(dòng)性、服務(wù)意識(shí)和保障能力，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、充分涌流。改革重大科技項(xiàng)目立項(xiàng)和組織管理方式，實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓優(yōu)秀科技人才掛帥出征、成就事業(yè)。支持市內(nèi)重大創(chuàng)新平臺(tái)參照新型研發(fā)機(jī)構(gòu)運(yùn)行管理模式進(jìn)行探索實(shí)踐，實(shí)行經(jīng)費(fèi)使用“負(fù)面清單”制度，賦予科技人才在自主組隊(duì)、創(chuàng)新資源流動(dòng)共享等方面更大資源調(diào)度權(quán)。出臺(tái)科技人才職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策，激勵(lì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持科研事業(yè)單位探索試行更靈活的薪酬制度，穩(wěn)定并強(qiáng)化從事基礎(chǔ)性、前沿性、公益性研究的科研人員隊(duì)伍，為其安心科研提供保障。充分發(fā)揮我市科技成果展示交易中心等創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)作用，為科技人才提供技術(shù)轉(zhuǎn)移、大型儀器設(shè)備應(yīng)用等全方位服務(wù)。第二，要依托重大平臺(tái)項(xiàng)目引育科技創(chuàng)新人才。第二，要依托重大平臺(tái)項(xiàng)目引育科技創(chuàng)新人才。重大平臺(tái)項(xiàng)目是集聚科技創(chuàng)新人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。要加快推進(jìn)京津冀國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心市域中心建設(shè)，依托國(guó)家重大平臺(tái)引聚人才。對(duì)引進(jìn)的頂尖人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開通“綠色通道”，全程跟進(jìn)定向服務(wù)，做到引得進(jìn)、留得住、用得好。要對(duì)接京津，充分利用京津冀協(xié)同創(chuàng)新共同體，積極吸納北京和天津溢出的科技創(chuàng)新人才資源。加強(qiáng)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)，大力推進(jìn)新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略人才建設(shè)，通過產(chǎn)業(yè)培育人才，實(shí)施定向?qū)印ⅰ耙蝗艘徊摺钡葯C(jī)制，聚集兩院院士和高端科技領(lǐng)軍人才開展前瞻性、原創(chuàng)性、顛覆性研
加強(qiáng)農(nóng)村人才建設(shè)的建議我市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題及對(duì)策 我市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題及對(duì)策我市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)精神文明建設(shè)工作正是秉承這一宗旨在全社會(huì)弘揚(yáng)真善美、傳播正能量，為民族文明進(jìn)步和國(guó)家中存在的主要問題及具現(xiàn)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各巡回指導(dǎo)組恪盡職守、一、服務(wù)大局、真抓實(shí)干，去年組織工作取得新進(jìn)展2015年，全縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主題主線，貫穿從嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持以不辭辛勞，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，做了大量富有成效的工作，對(duì)全區(qū)主題教育開好局起接受巡察以來，公司黨委高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)配合巡察組開展工作，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)巡察期間反饋的問好步、有力有序推進(jìn)，發(fā)揮了合我區(qū)實(shí)際以今天的動(dòng)員大會(huì)為標(biāo)志，集中3個(gè)月時(shí)間下面，就抓好這次會(huì)議的貫徹落實(shí)，我再?gòu)?qiáng)2019年，縣委共開展了*調(diào)三點(diǎn)，調(diào)動(dòng)全縣干部通過開展多種形式的交流合作，構(gòu)建企業(yè)與學(xué)校之間長(zhǎng)期穩(wěn)定的互利互惠關(guān)系，加快了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐，推進(jìn)了企業(yè)和學(xué)校人才培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變，在增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)提升了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和其次，是研究解決實(shí)際問題就業(yè)完成群眾的力量現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：一、2018年工作開展情況（一）城管執(zhí)法工作全，打一場(chǎng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整，扎實(shí)推體要做對(duì)策
高校關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告、關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問題整治工作開展情況報(bào)告2篇供借鑒 高校關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告高校關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告、關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定精關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問題整治工作開展情況報(bào)告神突出問題整治工作開展情況報(bào)告2篇供借鑒篇供借鑒高校關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告高校關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告供借鑒供借鑒習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確政治方向，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)，號(hào)召知識(shí)分子和廣大人才為服務(wù)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福貢獻(xiàn)力量。高校理應(yīng)肩負(fù)起為國(guó)育才的歷史任務(wù)，因此如何堅(jiān)持正確的政治方向，充分發(fā)揮?人才紅利?的優(yōu)勢(shì)，值得重視和深入探討。一、科學(xué)內(nèi)涵一、科學(xué)內(nèi)涵1.1.對(duì)于人才問題，對(duì)于人才問題，習(xí)近平總書記有著一系列重要的論述，特別是在新的時(shí)代背景下，我國(guó)的人口老齡化進(jìn)程加快、少子化現(xiàn)象日益突出、國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)等現(xiàn)實(shí)問題，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略成為實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛的第一戰(zhàn)略。有研究者認(rèn)為，習(xí)近平總書記人才觀存在四個(gè)維度，即人才戰(zhàn)略、人才識(shí)別、人才培養(yǎng)以及人才集聚，它構(gòu)筑了新時(shí)代背景下?人才觀?的主要內(nèi)涵。對(duì)高校而言，新型人才觀的確立應(yīng)主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)維度，如何培養(yǎng)出與時(shí)代、社會(huì)高度契合的人才，提高人才的數(shù)量、質(zhì)量是當(dāng)前高校
