基層治理體系建設(shè)主題經(jīng)驗交流材料匯編（5篇） 基層治理體系建設(shè)主題經(jīng)驗交流材料匯編（5篇）目錄1.“三個劃轉(zhuǎn)”為優(yōu)化營商環(huán)境注入“紅色動能”.............................22.抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，完善基層治理體系63.堅持“問題導(dǎo)向”緊扣“三大關(guān)鍵”縱深推進(jìn)基層治理體系建設(shè).............................124.“四化建設(shè)”助力打造平安小區(qū)....165.強(qiáng)基固本闊步行旗幟領(lǐng)航爭先鋒...18“三個劃轉(zhuǎn)”為優(yōu)化營商環(huán)境注入“紅色動能”為充分發(fā)揮黨建在政務(wù)服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境中的引領(lǐng)作用，x不斷深化機(jī)關(guān)黨建品牌創(chuàng)建，堅持和加強(qiáng)黨對政務(wù)服務(wù)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，推行進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心窗口人員“三個劃轉(zhuǎn)”，由政務(wù)服務(wù)中心黨組統(tǒng)一管理，為優(yōu)化營商環(huán)境注入“紅色動能”。</p>
組織關(guān)系劃轉(zhuǎn)，筑牢“紅色主陣地”，打造營商環(huán)境“紅色堡壘”。
一是堅持標(biāo)準(zhǔn)“選”。
按照“政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、紀(jì)律執(zhí)行好”的原則，各進(jìn)駐單位從xx歲以下在職在編干部中提出選派進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心窗口服務(wù)建議名單，由縣政務(wù)服務(wù)中心審核通過，報縣委組織部審批，一經(jīng)審批，服務(wù)時間原則上不得少于x年。
目前，已完成選派進(jìn)駐各窗口人員x名，其中，黨員x名，大學(xué)及以上學(xué)歷x名，xx歲及以下工作人員x名，基本實現(xiàn)高學(xué)歷劃、年輕化。
二是組織覆蓋“培”。
堅持“工作開展到哪里黨組織就覆蓋到哪里”原則，持續(xù)優(yōu)化黨組織設(shè)置，根據(jù)辦公區(qū)域、窗口性質(zhì)和職能職責(zé)等，在縣政務(wù)服務(wù)中心按程序成立黨支部，同步組建黨小組，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記和黨小組長，把黨性強(qiáng)、作風(fēng)實、業(yè)務(wù)精的黨員干部，選拔到黨支部書記和黨小組長崗位上來。
撤銷黨支部x個，成立黨總支x個、黨支部x個。
三是建設(shè)陣地“育”。
按照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“五有五規(guī)范”要求，開展新成立黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，明確X做好后續(xù)跟蹤調(diào)度，充分運(yùn)用黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)預(yù)警辦法，每季度開展情況分析研判X次，加強(qiáng)對“三會一課”、主題黨日活動質(zhì)量評估，及時發(fā)出預(yù)警提示清單，著力構(gòu)建黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)升級版。
監(jiān)督管理劃轉(zhuǎn)，培育“紅色主力軍”，激活營商環(huán)境“紅色細(xì)胞”。
一是建立機(jī)制“帶”。
建立健全年輕干部結(jié)對幫帶機(jī)制，采取'、+*+*”幫帶培養(yǎng)模式，對新參加工作X年內(nèi)的年輕干部，明確X名黨組成員、X名業(yè)務(wù)骨干作為其培養(yǎng)聯(lián)系人進(jìn)行結(jié)對教育指導(dǎo)，著力提升年輕干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
定期開展先進(jìn)個人、紅旗窗口、服務(wù)標(biāo)兵、黨員先鋒崗評選活動，進(jìn)一步提高進(jìn)駐人員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，營造優(yōu)化營商環(huán)境濃厚氛圍。
二是從嚴(yán)從實“管”。
選優(yōu)配強(qiáng)縣政務(wù)服務(wù)中心黨組班子成員，明確X名派駐部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任縣政務(wù)服務(wù)中心黨組織成員，出臺《X政務(wù)服務(wù)中心進(jìn)駐人員選派管理規(guī)定》，規(guī)范進(jìn)駐窗口人員選派程序、請銷假制度、日?？记?、規(guī)范服務(wù)、工作紀(jì)律等事項，實行縣政務(wù)服務(wù)中心、派駐單位雙重管理，對規(guī)定落實不嚴(yán)、要求執(zhí)行不到位的，納入派駐單位黨建成效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核負(fù)面清單。
三是關(guān)懷激勵“用”。
進(jìn)駐人員在窗口工作期間的理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、評先選優(yōu)、職級（等級）晉升、年度考核等統(tǒng)一由縣政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)或推薦，對政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、服務(wù)對象認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先納入全縣后備干部管理庫，符合條件的及時提拔使用，進(jìn)一步樹牢重基層、重實干、重實績和大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部的用人導(dǎo)向。
考核考評劃轉(zhuǎn)，打造“紅色火車頭”，發(fā)動營商環(huán)境“紅色引擎”。
一是督導(dǎo)巡查“評”。
組建由政務(wù)服務(wù)中心黨組成員擔(dān)任組長
