公司人事管理制度 公司人事管理制度公司人事管理制度為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、二、錄用錄用1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務承諾書；（6）其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不得錄用。（1）剝奪政治權利尚未恢復者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。三、福利福利待遇待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統(tǒng)一辦理。5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。6、公司依據(jù)有關國家規(guī)定，發(fā)放員工年終</p>
某農(nóng)業(yè)高科技公司人事管理制度 —1—XXXX高科技股份有限公司人事管理制度（試行）第一章總則第一條第一條為建立適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司人力資源管理，建設一支品德好、素質高、技術精的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》和《XXX高科技股份有限公司章程》的有關規(guī)定和要求，特制定本制度。第二條第二條本制度所稱公司專指XXX高科技股份有限公司；所稱分公司專指XXX高科技股份有限公司下屬各分公司；所稱部門專指XXX高科技股份有限公司總部各部門。第三條第三條本公司所屬員工除遵守國家和地方有關法令法規(guī)外，必須遵守本制度。第四條第四條員工指本公司改制時人員重組進入公司的員工和公司統(tǒng)一對外公開招聘的員工。第二章聘用第五條第五條公司本著優(yōu)勝劣汰、精簡高效、務實從嚴、有序流動的指導思想，實行公開招聘、平等競爭、合同管理、雙向選擇、優(yōu)化組合的用人機制。第六條第六條公司各級員工的聘用權限如下：（一）公司高管人員聘任依據(jù)公司章程規(guī)定辦理；（二）部門副經(jīng)理、經(jīng)理，分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由總裁聘任；（三）公司部門員工，由總裁授權人力資源部聘任；—2—（四）分公司員工由總裁授權分公司總經(jīng)理聘任。上述權限也適應于各級員工的解聘及續(xù)聘。第七條第七條各級員工聘用期限：公司高級管理人員聘用期限為三年，分公司副總經(jīng)理以上及部門副經(jīng)理以上人員聘用期限為一至三年，其他人員為一年。期限屆滿后，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。第八條第八條公司對員工實行勞動合同管理，按照條件公開、公平競爭、協(xié)商一致、平等自愿的原則簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利與義務。第九條第九條公司員工檔案掛靠人才交流中心或留員工原工作單位托管。第十條十條本公司用人實行回避制度。第三章員工服務守則第十一條第十一條員工必須遵紀守法、遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第十二條第十二條員工必須堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致并恪守以下工作準則。（一）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓；（二）服從領導，如有不同意見，應及時提出或書面陳述；（三）盡忠職守，保守公司機密；（四）愛護公司財物，不侵占、不浪費、不化公為私；（五）注意本身品德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好工作作風；（六）保護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；（七）待人接物，態(tài)度誠懇、禮貌謙和。第四章勞動報酬
公司企業(yè)行政管理0-【精編資料】-13-行政人事管理制度匯編(100頁) 管理制度匯編-行政人事篇第1頁共93頁管理制度匯編管理制度匯編行政人事篇行政人事篇編制：編制：行政人事部行政人事部審核：審核：批準：批準：實施日期：實施日期：管理制度匯編-行政人事篇第2頁共93頁目錄第一部分第一部分行政辦公管理制度行政辦公管理制度..4第一章第一章辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定.4第二章第二章工衣管理規(guī)定工衣管理規(guī)定..11第三章第三章食堂管理規(guī)定食堂管理規(guī)定..12第四章第四章宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定..14第五章第五章車輛管理規(guī)定車輛管理規(guī)定..17第六章第六章司機管理辦法司機管理辦法..20第七章第七章公文管理公文管理..22第八章第八章請示報告制度請示報告制度..24第九章第九章資料管理資料管理..25第十章第十章門禁管理規(guī)定門禁管理規(guī)定...27第十一章第十一章名片管理名片管理...28第十二章第十二章通訊管理通訊管理...29第十三章第十三章會議管理辦法會議管理辦法...31第十四章第十四章辦公用品管理辦法辦公用品管理辦法34第十五章第十五章鑰匙管理辦法鑰匙管理辦法...36第十六章第十六章印章管理辦法印章管理辦法...37管理制度匯編-行政人事篇第3頁共93頁第十七章第十七章保密制度保密制度.38第二部分第二部分人力資源管理人力資源管理制度制度..4141第一章第一章招聘錄用管理制度招聘錄用管理制度...41第三章第三章人事異動管理規(guī)定人事異動管理
深圳XX網(wǎng)絡公司人事管理工作制度 深圳深圳XX網(wǎng)絡公司人事管理工作制度網(wǎng)絡公司人事管理工作制度為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關規(guī)定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、一、員工錄用員工錄用1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持回避制度。2.調(diào)入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1）思想好、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量；（2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預留身份證復印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。二、二、應屆畢業(yè)生的招入（聘用）應屆畢業(yè)生的招入（聘用）公司接收的應屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關費用原則上由畢業(yè)生預先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。三、三、深圳市外員工的調(diào)入深圳市外員工的調(diào)入1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理。四、勞動合同的簽訂四、勞動合同的簽訂1.公司招入的應屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。2.。3.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。4.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領導審批并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關規(guī)定五、辦理暫住證的有關規(guī)定1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。六、公司人員的離職、辭退、開除：六、公司人員的離職、辭退、開除：1.離職員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領導審批同意后，在辦妥物資、財務、證件、工作移交等有關手續(xù)后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給公司造成各種損失的權利。2.辭退根據(jù)《勞動法》和公司有關規(guī)定，公司有權辭退違法違章的員
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 成功企業(yè)獎金管理規(guī)定 餐飲業(yè)獎金制度 餐飲業(yè)獎金制度餐飲業(yè)獎金制度第一條本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予第二條凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用第三條(一)(二)(三)(四)(五)考勤獎(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)第四條每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500第五條為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500第六條為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮第七條由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表6.5.22表6.5.22分數(shù)95以上95～9089～8079～7069～6060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0第八條(一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半(三)勤務未滿
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 提案管理制度 提案管理辦法 提案管理辦法提案管理辦法□總則第一條了為推動我公司科學技術的發(fā)展，鼓勵全體員工提出合理化建議和參與技術革新、技術開發(fā)活動，加強科技成果的管理、推廣和應用，不斷提高科技水平，根據(jù)上級單第二條本辦法所稱合理化建議，主要是指有關改進和完善生產(chǎn)和經(jīng)營管理等方面的辦法和措施；所稱技術革新、技術開發(fā)主要是指對科學技術、業(yè)務的開發(fā)和對生產(chǎn)設備、工第三條□項目的范圍與來源第四條(一)(二)(三)(四)(五)(六)第五條(一)(二)(三)□項目的申報、立項和經(jīng)費來源第六條第七條技術革新、技術開發(fā)項目由各部填寫項目申請書報總工室。若要申請經(jīng)費，第八條由總工室組織相關部門對所報項目進行評審篩選、匯總后報總工程師審批。第九條批準立項后，由總工室向相關部門下達項目計劃，項目承擔部門按計劃實施。第十條第十一條為了避免項目的低水平重復開發(fā)，任何項目必須經(jīng)部門同意后才能上報，經(jīng)公第十二條技術革新、技術開發(fā)經(jīng)費列入公司管理開支。財務部每年按自有收入的1%□成果的評審、鑒定第十三條成果申報(一)(二)(三)(四)(五)(六)技術經(jīng)濟分析和效益分析報告(七)第十四條成果的評(一)總工室在接到成果鑒定申請書后一個月內(nèi)進行審查、提出意見報總工程師審閱、并(二)在市局立項的項目成果，報市局科技處組織評審鑒定。其余項目成果由公司科技項□成果的獎勵第十五條第十六條第十七條未申報市專利或申報而未獲的項目，由公司科技項目評審委員會評
