辦公室管理制度匯編 1辦公室管理制度匯編辦公室管理制度匯編2020xxxx年2目錄一、辦公規(guī)則與制度辦公室工作職責(zé).........................................................................................5辦公行為與形象管理制度........................................................................6因公外出備案制度.....................................................................................7公務(wù)車(chē)配備和使用管理規(guī)定....................................................................8管理人員公務(wù)車(chē)用油使用規(guī)定..............................................................10手機(jī)使用及話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定......................................................................11辦公用品管理制度...................................................................................13辦公設(shè)備設(shè)施管理制度..........................................................................14辦公設(shè)備維修程序與規(guī)定......................................................................15辦公家具維修管理制度..........................................................................16水電安全管理制度...................................................................................17廢品管</p>
公司企業(yè)管理06-試用期員工管理制度 潤(rùn)恒集團(tuán)江寧分公司制度潤(rùn)恒集團(tuán)江寧分公司制度發(fā)分發(fā)分號(hào)：號(hào)：第1頁(yè)共4頁(yè)編號(hào)SRXZ0030版本1頁(yè)數(shù)共4頁(yè)起草人簽名審核人簽名批準(zhǔn)人簽名日期日期日期起草部門(mén)頒發(fā)部門(mén)生效日期年月日送達(dá)部門(mén)各部門(mén)份數(shù)份試用期員工管理制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范試用期員工的管理流程，為試用期員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。第二條第二條充分了解試用期員工的綜合素質(zhì)與崗位的匹配程度，幫助新員工盡快融入企業(yè)，進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位要求，并留住合適的、淘汰不合格的員工。第三條第三條本制度適用于江蘇潤(rùn)恒物流發(fā)展有限公司江寧分公司。第二章第二章適用范圍及試用期限適用范圍及試用期限第四條第四條本規(guī)定適用于公司所有新錄用的試用期員工。第五條第五條試用期限以行政人事部與新進(jìn)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)，一般情況下試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動(dòng)往后順延，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)集團(tuán)公司制度，試用期原則上不允許提前轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)特別優(yōu)異，或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的，經(jīng)用人部門(mén)提出申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總裁審批同意后可提前轉(zhuǎn)正。第三章第三章試用期管理試用期管理第六條第六條試用期過(guò)程跟進(jìn)試用期員工每月月末前必須提交一份統(tǒng)一格式、內(nèi)容真實(shí)、文字簡(jiǎn)練的《階段工作小結(jié)》（見(jiàn)附表），并須經(jīng)直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字評(píng)價(jià)后送至行政人事部存檔。送交時(shí)間為每月的16－20日、次月1-5日。第七條第
公司企業(yè)人事、行政管理制度 勤務(wù)管理 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法(一)(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附戶(hù)籍謄本(職工本人免附)(四)1.職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以30002.配偶或直系血親得申請(qǐng)補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000（五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病(六)申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)(七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000(八)申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶(hù)籍謄本、死亡證明(九)1.職工本人補(bǔ)助50002.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000(十)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定(指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記)1.2.3.(十一)(十二)注：1.2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。
財(cái)政局辦公室個(gè)人總結(jié)縣財(cái)政局開(kāi)展走出辦公室，解決問(wèn)題在一線活動(dòng)工作匯報(bào) 縣財(cái)政局開(kāi)展“走出辦公室，解決問(wèn)題在一線”活動(dòng)工作匯報(bào)認(rèn)真執(zhí)行中共中央《關(guān)于加現(xiàn)將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”情況報(bào)告如下:一、“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況（縣財(cái)政局開(kāi)展走出辦公室，解黨剛才，各縣區(qū)進(jìn)行了交流發(fā)言，建民同志就相關(guān)工作作了通報(bào)，我認(rèn)為大家對(duì)當(dāng)前工作總體態(tài)勢(shì)把握客觀，要害切入準(zhǔn)確，我完全同意支部利用“三會(huì)一課”、黨員學(xué)習(xí)日、“微課堂”等組織黨員干部集中學(xué)習(xí)黨現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、基本情況鎮(zhèn)地的十九大精神，觀低保一、產(chǎn)業(yè)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展情況（一）加強(qiáng)園區(qū)承載功培訓(xùn)內(nèi)容精心挑選，既有對(duì)8月5日上午主持召開(kāi)理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）會(huì)議新時(shí)期黨的基礎(chǔ)理論的講解，也有基層黨建具體工作的安排，力能，做強(qiáng)工業(yè)申請(qǐng)“指尖辦”最大的好處就是便民，低保申請(qǐng)從傳統(tǒng)窗口申請(qǐng)、線下辦理轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下均可申請(qǐng)辦理，看奎屯市“黨的十九決問(wèn)題在一線現(xiàn)將一年來(lái)脫貧攻堅(jiān)工作開(kāi)根據(jù)管理局黨委的安排部署，我局成立了安全生產(chǎn)隱患排查小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)張寧副一、認(rèn)真班子成員分頭負(fù)責(zé)，責(zé)任科室主辦推進(jìn)，強(qiáng)化攻堅(jiān)意識(shí)，突出重點(diǎn)任務(wù)，立查立改，切實(shí)抓好整改落實(shí)各項(xiàng)工作，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效落實(shí)一崗雙責(zé)作為*局全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”，堅(jiān)持把黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)書(shū)記親自?huà)鞄?，?duì)管理范圍內(nèi)的所有已建和在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了為期半個(gè)多月的安全生產(chǎn)隱患大排查展情況總結(jié)如下：一、2018年幫扶所做的主要工作按照局幫扶辦整活動(dòng)工作匯報(bào)
XX高科技有限公司薪酬管理制度范本 A公司薪酬管理制度第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步完善公司各級(jí)工作人員的薪酬管理，盡力科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，提升公司的經(jīng)營(yíng)管理效益，一句國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理制度。第二條第二條適用本制度的員工包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門(mén)主管、中層管理人員、基層管理人員以及普通員工。第三條第三條公司薪酬制度遵循以下原則：1、體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績(jī)的原則，同時(shí)與外部薪酬水平相符；2、體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對(duì)等的原則，薪酬與崗位價(jià)值高低、承擔(dān)責(zé)任大小相符；3、體現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的原則，與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符；4、體現(xiàn)激勵(lì)與約束并重、獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則，薪酬發(fā)放與考核掛鉤、與獎(jiǎng)懲掛鉤。第二章管理機(jī)構(gòu)第四條第四條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)以及人力資源部門(mén)是負(fù)責(zé)對(duì)董事、高管人員、中層管理人員以及各級(jí)員工進(jìn)行考核并決定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。第五條第五條薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)限詳見(jiàn)《公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》第三章薪酬的構(gòu)成與確定第六條第六條公司把員工分成二類(lèi)：管理崗員工和技術(shù)崗員工。結(jié)合公司實(shí)際情況，薪酬體系分為管理類(lèi)和技術(shù)類(lèi)兩個(gè)職系。針對(duì)技術(shù)類(lèi)職位而言，公司使用了十個(gè)等級(jí)（多能操作工、技術(shù)員、質(zhì)量工程師、研發(fā)工程師和設(shè)備經(jīng)理等），針對(duì)管理類(lèi)職位而言，公司使用了十六個(gè)等級(jí)（文員、人力資源助理、領(lǐng)班、、執(zhí)行秘書(shū)、質(zhì)量工程師和總經(jīng)理等）。第七條第七條不同崗位系列采取不同的薪酬組合。1、管理類(lèi)：崗位工資+業(yè)績(jī)工資+獎(jiǎng)金+各種津貼、補(bǔ)貼+福利。2、技術(shù)類(lèi)：崗位工資+項(xiàng)目提成+獎(jiǎng)金+各種津貼、補(bǔ)貼+福利第八條第八條基于崗位系列結(jié)合管理層級(jí)考慮，第八條提及的薪酬組合將做如下調(diào)整：公司高級(jí)管理人員（含高級(jí)技術(shù)人員）實(shí)行年薪制，中層管理人員、技術(shù)人員實(shí)行等級(jí)工資制。第九條薪酬構(gòu)成1、崗位工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一崗多檔。2、業(yè)績(jī)工資：業(yè)績(jī)工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。3、項(xiàng)目提成：公司技術(shù)類(lèi)員工完成項(xiàng)目享受項(xiàng)目提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。4、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5、崗位津
路政黨風(fēng)廉政工作總結(jié)區(qū)委辦公室2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) 區(qū)委辦公室2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工在此，我謹(jǐn)代表市人民政府向受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀！向一、工作開(kāi)展情況關(guān)心、支持無(wú)償獻(xiàn)血工前期，縣巡查組對(duì)社區(qū)黨先講第一個(gè)問(wèn)題委反饋了巡查意見(jiàn)作的社會(huì)團(tuán)體及社會(huì)各界人士表示衷心的感作總結(jié)辦進(jìn)一步7月16日，監(jiān)察組針對(duì)我局檢查情況下發(fā)了《整改通知書(shū)》，從主體責(zé)任、政治生活兩個(gè)方現(xiàn)就年貨大集情況進(jìn)行總結(jié)面指出了我局部分班子成員記實(shí)本對(duì)大力支持本次會(huì)議的滎陽(yáng)二高的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員表示衷心的感謝記剛才播放的短片對(duì)縣城區(qū)域沒(méi)有發(fā)生源頭性、系統(tǒng)性、區(qū)優(yōu)秀班組長(zhǎng)和為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了組織保證，較好的完技術(shù)錄、主題黨日活記錄及黨費(fèi)收繳公示和登記等工作中存在的問(wèn)題加大禁毒宣傳工作力?剛到市紀(jì)委工?作，對(duì)黨風(fēng)室&度，不斷擴(kuò)大201*年，9個(gè)禁毒宣傳教育面，大力提升禁毒宣傳教育效果，增強(qiáng)群公室區(qū)委辦公室2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)?編號(hào)：編號(hào)：4521233445212334區(qū)委辦公室區(qū)委辦公室20212021年黨風(fēng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)廉政建設(shè)工作總結(jié)202X/X/XXxxxx年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全區(qū)發(fā)展
