競(jìng)業(yè)限制合同(高級(jí)管理人員) 競(jìng)業(yè)限制合同（高級(jí)管理人員）本競(jìng)業(yè)限制合同（下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由下列雙方于____年____月____日簽訂：——————（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）辦公地址：——————法定代表人：——————姓名：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）身份證號(hào)：住址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________鑒于：1.雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見(jiàn)下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶(hù)、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來(lái)；2.雇員承認(rèn)，在其受聘于公司期間或之后的任何對(duì)保密信息的未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與公司競(jìng)爭(zhēng)將給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)不利的影響，并給公司造成不可彌補(bǔ)的損害和損失；3.公司給雇員的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬,雇員明白不與公司競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件；4.雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶(hù)名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專(zhuān)有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息?！案?jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”：指(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)?！案?jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體?！皡^(qū)域”：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍?！捌谙蕖保褐腹蛦T受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時(shí)間?！瓣P(guān)聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人?！坝懈?jìng)爭(zhēng)關(guān)系”:指與公司及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。第二條保密1.雇員承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其</p>
(自主修改版)買(mǎi)賣(mài)合同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本(高級(jí)管理人員) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(高級(jí)管理人員)甲方：乙方：身份證號(hào)：鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì);甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬;乙方明白不與甲方競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競(jìng)業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶(hù)離開(kāi)甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無(wú)需給予任何補(bǔ)償。3.第1條所指的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。4.乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始;甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》(參見(jiàn)附件二)，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。5.乙方在離開(kāi)甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》后，乙方可以開(kāi)始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。6.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需給乙方任何補(bǔ)償。乙方離開(kāi)甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資(以工資條為準(zhǔn))的
安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員管理制度 1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員管理制度安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員管理制度1.1.目的目的為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍適用于公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員配備。3.3.引用文件引用文件3.1《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》3.2《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》4.4.管理職責(zé)管理職責(zé)安技部、辦公室負(fù)責(zé)組織編制管理制度。5.5.內(nèi)容與要求內(nèi)容與要求5.1機(jī)構(gòu)設(shè)置5.1.1公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全公司的安全生產(chǎn)工作，配備專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。安全領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。5.2人員配備5.2.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，由公司經(jīng)理?yè)?dān)任；副組長(zhǎng)一名，由副總經(jīng)理?yè)?dān)任；成員由安質(zhì)科、財(cái)務(wù)部、辦公室、車(chē)輛技術(shù)管理部等主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。5.2.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)及應(yīng)急管理人員，必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)認(rèn)定的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，取得培訓(xùn)合格證書(shū)。5.2.3公司安全生產(chǎn)管理人員按每20輛車(chē)1人的標(biāo)準(zhǔn)配備，車(chē)隊(duì)安全生產(chǎn)管理人員不得少于1人。25.3安全領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)5.3.1.研究制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)的方案，布署、督促相關(guān)部門(mén)按要求組織制定，并對(duì)具體的計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行審議、確定；5.3.2組織制定安全生產(chǎn)資金投入計(jì)劃和安全技術(shù)措施計(jì)劃，布署并督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)；5.3.3組織制訂或者修訂安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；5.3.4檢查本公司生產(chǎn)、作業(yè)的安全條件，生產(chǎn)安全事故隱患的排查及整改效果；5.3.5按規(guī)定監(jiān)督、檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用和管理工作；5.3.6研究、布署職業(yè)病防治措施；5.3.7制定安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃，督促相關(guān)部門(mén)組織落實(shí)。組織相關(guān)部門(mén)總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；5.3.8配合生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理；5.3.9每季度至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì)議，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題，做好會(huì)議紀(jì)要，妥善保存。5.3.10每次會(huì)議要跟蹤上次會(huì)議工作要求的落實(shí)情況，并制定新的工作要求；5.3.11負(fù)責(zé)布署、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查安全管理部門(mén)的工作。5.3.12研究、制定、安全生產(chǎn)大檢查、專(zhuān)業(yè)檢查和季節(jié)性檢查工作方案，組織、布署相關(guān)部門(mén)實(shí)施。發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)制定措施，督促相關(guān)部門(mén)予以處理和解決；5.3.13對(duì)重大事故及重大未遂事故組織
公司企業(yè)安全管理15-企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制度 總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制.1公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制.1公司總工(技術(shù)負(fù)責(zé)人)安全生產(chǎn)責(zé)任制.2安全處長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制.2分管經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制.3安全監(jiān)管員責(zé)任制3工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制3分公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制..4項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制.4項(xiàng)目經(jīng)理部黨支部書(shū)記安全生產(chǎn)責(zé)任制4總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制1、對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)總的責(zé)任。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)勞動(dòng)安全政策、法規(guī)，把不斷改善企業(yè)勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)作為企業(yè)全面管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入工作日程。3、組織制訂、修訂全公司各項(xiàng)安全管理制度，并督促貫徹執(zhí)行。4、督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和各職能單位的職工做好本職范圍內(nèi)的安全工作。5、組織審批勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)的技術(shù)措施計(jì)劃，保證按規(guī)定提取的勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)技術(shù)措施費(fèi)用專(zhuān)款專(zhuān)用。6、主持重傷以上事故的調(diào)查分析，提出處理意見(jiàn)和改進(jìn)措施，并督促實(shí)施。公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)定和上級(jí)的指示、決議，結(jié)合企業(yè)情況，制定貫徹實(shí)施的措施、并檢查執(zhí)行情況。二、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)主要責(zé)任，把安全生產(chǎn)列入議事日程，要定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，討論安全生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)，分析事故教訓(xùn)，解決安全生產(chǎn)上的問(wèn)題。三、嚴(yán)格按國(guó)務(wù)院（79）100號(hào)文件規(guī)定，每年從企業(yè)技術(shù)改造費(fèi)中提取10-20%作為安全技術(shù)措施費(fèi)用，專(zhuān)款專(zhuān)用。各
技能培訓(xùn)資料：“一規(guī)程三細(xì)則”管理人員考試試卷（含答案） 技能培訓(xùn)資料：“一規(guī)程三細(xì)則”管理人員技能培訓(xùn)資料：“一規(guī)程三細(xì)則”管理人員考試試卷（含答案）考試試卷（含答案）一、填空題（每題填空題（每題1分）分）1．煤塵揮發(fā)分越高，感應(yīng)期。2．判斷井下發(fā)生爆炸事故時(shí)是否有煤塵參與的重要標(biāo)志是。3．屬于減塵措施的是。4.礦井建設(shè)和延深中，當(dāng)開(kāi)拓到設(shè)計(jì)水平時(shí)，必須在建成后方可開(kāi)拓掘進(jìn)。5.井巷揭穿含水層或者地質(zhì)構(gòu)造帶等可能突水地段前，必須編制，并制定相應(yīng)的防治水措施。6.近距離煤層群開(kāi)采時(shí)，下伏煤層采掘前，必須疏干導(dǎo)水裂隙帶涉及范圍內(nèi)的。7.煤礦滅火方法有直接滅火法、隔絕滅火法和三種。8.搶險(xiǎn)救災(zāi)人員在滅火過(guò)程中，必須采取防止瓦斯、煤塵爆炸和的安全措施。9.有突出礦井的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)、突出礦井礦長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)至少進(jìn)行1次防突專(zhuān)題研究，檢查、部署防突工作，解決防突所需的人力、財(cái)力、物力，確保抽、掘、采平衡和防突措施的落實(shí)。10.采用順層鉆孔預(yù)抽煤層瓦斯區(qū)域防突措施的，必須及時(shí)核查分析，繪制平面圖，對(duì)鉆孔見(jiàn)巖長(zhǎng)度超過(guò)孔深的，必須對(duì)有煤區(qū)域提前補(bǔ)孔，消除煤孔空白帶。11.措施能隔絕煤塵爆炸的有。12.煤與瓦斯突出的預(yù)兆是。13.礦井瓦斯積聚常常在巷道上部是由于的原因。14.嚴(yán)禁開(kāi)采地表水體、、采空區(qū)水淹區(qū)域下且水患威脅未消除的急傾斜煤層。15.帶壓開(kāi)采，是指在具有的含水層上進(jìn)行的采煤。16.防治水工作應(yīng)當(dāng)采取防、堵、疏、排、的綜合治理措施。17.煤巷掘
公司企業(yè)行政管理管理人員、計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)信息服務(wù)發(fā)展模式 企業(yè)最新管理制度大全企業(yè)最新管理制度大全五、信息服務(wù)發(fā)展模式許多計(jì)算中心在最初的5至20年中，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展模式，但是，后來(lái)就不是這樣的情況了。信息服務(wù)發(fā)展模式一般遵循由吉布森和諾倫最先提出的“S”型曲線。他們最初認(rèn)為有四個(gè)發(fā)展階段，后來(lái)諾倫又提出有六個(gè)發(fā)展階段。階段的個(gè)數(shù)僅僅與理論研究有關(guān)，重要的是，用戶(hù)通過(guò)這方面的研究要認(rèn)識(shí)到信息服務(wù)發(fā)展模式是客觀存在的。信息服務(wù)發(fā)展模式，在每個(gè)周期中都出現(xiàn)了“S”型曲線。實(shí)際上，“S”型發(fā)展模式是各從屬發(fā)展模式的累積形式。它可以說(shuō)明隨時(shí)間的推移整個(gè)信息服務(wù)的發(fā)展情況。每個(gè)從屬發(fā)展模式也有各種不同的形式，這些從屬發(fā)展模式表示了下列方面的發(fā)展：1.數(shù)據(jù)處理和信息系統(tǒng)的數(shù)量2.信息系統(tǒng)的復(fù)雜性3.管理技術(shù)4.對(duì)信息服務(wù)的態(tài)度組織方式的發(fā)展可能落后于信息系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展，反之亦可能。由于“S”型發(fā)展模式在各個(gè)周期內(nèi)會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，又由于它是各從屬發(fā)展模式的累積形式，所以各從屬發(fā)展模式的差別會(huì)影響信息服務(wù)進(jìn)入下一個(gè)周期的時(shí)間?！鯏?shù)據(jù)處理和信息系統(tǒng)的發(fā)展在最初使用計(jì)算機(jī)時(shí)，要給對(duì)利潤(rùn)有明顯潛力的數(shù)據(jù)處理和信息系統(tǒng)以最高的優(yōu)先權(quán)。一個(gè)公司應(yīng)該首先在諸如工資發(fā)放、收賬和總賬管理等這樣的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)計(jì)算機(jī)化。具有專(zhuān)門(mén)職能的那些單位，比如飲料批發(fā)中心，可以建立一個(gè)路徑計(jì)算系統(tǒng)；而在醫(yī)院，可以建立一個(gè)病人賬單系統(tǒng)。只要計(jì)算機(jī)系統(tǒng)獲得效益，還沒(méi)有使用計(jì)算機(jī)的其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域
