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勞動爭議問題預(yù)防與處置措施分析.docx

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1勞動爭議問題預(yù)防與處置措施分析勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最重要、最基本的社會關(guān)系之一，是企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代企業(yè)治理中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)腳步加快，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整提速，勞動關(guān)系也發(fā)生了較大變化。企業(yè)與勞動者之間已成為利益相互依存，但同時又互相獨立的市場經(jīng)濟主體，企業(yè)與勞動者之間的利益關(guān)系不斷變化，勞動關(guān)系也逐漸變得復(fù)雜多樣化，雙方利益矛盾沖突逐漸顯現(xiàn)，勞動爭議案件數(shù)量逐年攀升，勞動關(guān)系的和諧發(fā)展受到了較大挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計，2022年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共辦理勞動人事爭議案件316.2萬件，全年辦結(jié)爭議案件303.3萬件，其中調(diào)解成功率75.1%，仲裁終結(jié)

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