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初創(chuàng)公司企業(yè)策略性股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì).doc

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文檔簡介:

策略性股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)策略性股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)目前,我國很多企業(yè)都在考慮采用股票期權(quán)來解決對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)問題,但是股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)于我國的實(shí)業(yè)界、學(xué)術(shù)界以及政府管理部門基本上還是一片空白。如何看待股票期權(quán)計(jì)劃在公司經(jīng)理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的地位和作用,如何正確地運(yùn)用股票期權(quán)計(jì)劃來平衡對(duì)經(jīng)理人員的短期激勵(lì)與長期激勵(lì),如何科學(xué)地設(shè)計(jì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等一系列問題都亟待我們給出回答。薪酬水平策略與股票期權(quán)的取舍所謂薪酬策略指的是公司根據(jù)自己的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定出的薪酬支付數(shù)量與支付方式。具體而言,薪酬策略包括兩個(gè)主要方面:一個(gè)是薪酬水平,另一個(gè)是薪酬結(jié)構(gòu)。首先需要明確的是,實(shí)行股票期權(quán)在本質(zhì)上并不改變公司的薪酬

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