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當(dāng)前位置:首頁 > 合同范本 > 初創(chuàng)業(yè)公司合同股權(quán)分配方案擬上市公司股權(quán)分配方法.doc

初創(chuàng)業(yè)公司合同股權(quán)分配方案擬上市公司股權(quán)分配方法.doc

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創(chuàng)富志:股權(quán)的分法創(chuàng)富志:股權(quán)的分法2012-11-2111:25:00創(chuàng)富志企業(yè)即將上市,總想著給高管骨干分點兒股權(quán),一來趕時髦,二來可以留住人才。但是面對當(dāng)前層出不窮的股權(quán)激勵方案,哪個能達(dá)到我們想要的效果?本文教你從三方面來判斷,對股權(quán)激勵方案作出一個合理評估。第一個問題,給誰股權(quán)?第一個問題,給誰股權(quán)?首先,對企業(yè)核心競爭力以及構(gòu)成核心競爭力環(huán)節(jié)的人力資源的判斷,是我們思考股權(quán)激勵方案的基礎(chǔ)。但企業(yè)對這一點的認(rèn)識,往往是不準(zhǔn)確的。有的企業(yè)“評選”出企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老給予股權(quán),有的僅根據(jù)管理團(tuán)隊的級別、員工就職年限來給予股權(quán)。還有的企業(yè),實際上是對一些薪酬已超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高管追加了胡蘿卜,沒有

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