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公司企業(yè)管理04-試用期管理規(guī)定.doc

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文檔簡介：

江蘇海四達集團有限公司員工試用期管理制度一、目的1、規(guī)范試用期員工管理，為新員工指導與考核提供依據(jù)，同時也為用人部門有效了解新進人員的真正能力和素質(zhì)提供指導。2、引導新員工盡快融入海四達文化，明確崗位要求，使他們更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合。3、為決定新員的工去留及轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。二、適用范圍本制度適用于集團各科室及集團公司下屬子企業(yè)的所有處于試用期的員工和相關責任人。三、試用期限規(guī)定1、試用期限根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同來執(zhí)行。新員工到自己所在部門報到時，應攜帶《試用通知單》。通知單應注明試用期限等相關內(nèi)容。2、新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由用人單位或部

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