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初創(chuàng)公司企業(yè)有限公司股權激勵方案設計.doc

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文檔簡介:

***有限公司股權激勵方案設計構想為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構,實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束,使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合,做到風險共擔、利益共享,并充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性,探索生產(chǎn)要素參與分配的有效途徑,促使決策者和經(jīng)營者行為長期化,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,探索和建立股權激勵機制,已勢在必行。一、股權激勵概述所謂股權激勵是指授予公司經(jīng)營者、雇員股權,使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司服務的一種激勵制度,主要包括股票期權、員工持股計劃和管理層收購等方式。股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監(jiān)事、高級管理人

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