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初創(chuàng)公司企業(yè)四種股權(quán)激勵方案.doc

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四種股權(quán)激勵方案剖析四種股權(quán)激勵方案剖析(圖)股權(quán)激勵方案:業(yè)績股票案例展示:這是一家綜合類的上市公司,其業(yè)績較為平穩(wěn),現(xiàn)金流量也較為充裕。正值公司對內(nèi)部管理機制和行業(yè)及產(chǎn)品業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行大刀闊斧的改革和重組創(chuàng)新,企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的調(diào)整。為了保持業(yè)績穩(wěn)定和公司在核心人力資源方面的優(yōu)勢。經(jīng)邦咨詢考慮對公司高級管理人員和核心骨干員工實行業(yè)績股票計劃,既是對管理層為公司的貢獻做出補償,同時也有利于公司吸引和留住業(yè)務(wù)骨干,有利于公司管理制度的整體設(shè)計及與其它管理制度之間的協(xié)調(diào)和融合,降低制度安排和運行的成本。方案分解:1.授予對象:公司高級管理人員和核心骨干員工。2.授予條件:根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果實施

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