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公司行政管理制度范本部門(mén)（管理）制度范本.doc

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公司行抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)中求進(jìn)，爭(zhēng)取開(kāi)創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)新作為，為不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任祖國(guó)七十華誕獻(xiàn)禮政管理制度范本部門(mén)（管理）制度范本為使本部門(mén)工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一章、入職指引第一節(jié)、入職與試用一、用人原則重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職1、薪資確認(rèn)：由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批。2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總

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