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如何用要素分析法進行崗位評估.doc.doc

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文檔簡介：

如何用要素分析法進行崗位評估如何用要素分析法進行崗位評估崗位評估的方法很多，結(jié)合當前的企業(yè)現(xiàn)狀與流行的崗位評估方法，這里介紹一個比較通用的排序法和要素評分法。排序法崗位評估的優(yōu)點是簡單易行，缺點是對評估人員要求高并且不夠客觀，從而影響評估的公平性。這里，主要介紹要素分析法崗位評估方法：先設(shè)定評估因素（也稱報酬因素CompensableFactors）,每項工作依照它在各項因素上所評估的等級，計算出一個點數(shù)，將該工作崗位在所有報酬因素上的點數(shù)相加后即得到該工作的積分，據(jù)此決定崗位的工作價值。這一模型適用于公司全部崗位的職位評估方法。目標在于通過一致且公平的國際通行方式，基于對公司所有職位對于公司

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